劳务派遣事业单位考试考什么？事业单位劳务派遣？
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Q1：事业单位招聘,除了公务员就是劳务派遣吗?
你的概念很混乱。事业编制人员和公务员是两码事，事业单位招聘，招的不是公务员，而是招聘事业编制人员，公务员通过公务员招录考试来招录。事业单位内的非在编工作人员也不一定就是劳务派遣人员，也可能直接事业单位签订劳动合同，不通过劳务派遣公司。但这种聘用制工作人员签定的合同与事业编制人员的聘用合同是不一样的，前者更类似于企业员工的聘用。
1.考生类别应该是社会在职人员。2.工作单位，应该舔你的派遣单位。因为，你实际上是和派遣单位发生劳动关系，且档案在派遣单位管理。届时，你如果进入公务员考录的政审阶段，还是要去你的派遣单位去政审的。祝你好运，也希望我的回答能够帮到你。
Q2：事业单位为什么使用劳务派遣
劳务派遣就是不是正式工，没有编制。单位想辞你就可以辞掉你~也就相当于单位自己出钱雇点临时工让这些人出大力干活的。
3、先回答第3点：这个比较有底
简单的理解是可以。
对于干部身份的员工，如果已经辞去公职，支付了经济补偿金，可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保，在被新的单位聘用后，也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后，工龄还可以接着合并计算。
其他几个问题，谈谈自己的看法：
1、不属于。
2、可以采用劳务派遣，但不适宜。而且，要符合该岗位的任职条件和相关规定。比如，涉密岗位要求是党员的，或相关专业的。
4、可以。
5、有，但恶意程度怎么样很难说。
如果符合规定，合同还是有效的。
是的。
6、工伤事故可以按工伤保险的赔偿走。
7、按用人单位所在地的标准。
8、是。具体补偿可先协商，或直接上诉。
Q3：事业单位劳务派遣考试分专业吗?
是劳务派遣，也就是所谓的合同工，事业单位下属的某某公司都是企业，即便现在不是，以后也都会陆陆续续转成企业。既然是企业，就是合同编制，不存在事业编制的问题
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按照法律规定，同工同酬，国家不会打自己脸，但是注意，是先同工，才能同酬。你在事业单位属于劳务派遣，你所服务的对象是单位，单位事业编制的拿的财政工资，服务对象是国家。必定是国家的单位，不可能把你纳入财政预算内。当然，你要是强调工作时间，地点，岗位相通就是同工的话，就是各说各的理了，如果你愿意，可以起诉。呵呵
Q4：事业单位劳务派遣
3、先回答第3点：这个比较有底
简单的理解是可以。
对于干部身份的员工，如果已经辞去公职，支付了经济补偿金，可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保，在被新的单位聘用后，也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后，工龄还可以接着合并计算。
其他几个问题，谈谈自己的看法：
1、不属于。
2、可以采用劳务派遣，但不适宜。而且，要符合该岗位的任职条件和相关规定。比如，涉密岗位要求是党员的，或相关专业的。
4、可以。
5、有，但恶意程度怎么样很难说。
如果符合规定，合同还是有效的。
是的。
6、工伤事故可以按工伤保险的赔偿走。
7、按用人单位所在地的标准。
8、是。具体补偿可先协商，或直接上诉。
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
问题有点多了,我知道的和你共同讨论,
1 这个问题没人多纠缠了,应该属于;
2 只要员工原来不是事业编制人员内的,就可以;
3 支付赔偿金和工龄没太大关系,因为你签的时劳务派遣合同,你单位和员工本人没有工龄关系这一说.
4 可以,那要看签订派遣协议时和派遣公司有没有在协议中说明,如没有可以协商解决.
5 我本人认为没有,如果有,合同也不能全部无效,
6 用工单位负有连带责任,这有明文规定了;
7 按用工单位所在地.
8 属于违反合同行为,员工发生除住院险外的得在综合险内的费用由派遣公司负责报销,也可因此解除和这家劳务派遣公司的协议,将派遣员工退回其公司,协议终止,并按当初协议中追讨违约金.
Q5：我是事业单位的劳务派遣人员
这位朋友，你所在工作单位可能存在违法用工的情况，因为劳动合同法已经明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”，单据你所讲，你干的活跟在编员工没有区别，这种岗位可能不该实行劳动派遣。
第二，劳动合同法对于劳务派遣工实行“同工同酬”原则，你做的工种是否和在编人员一样？如果是，那么单位就应当执行同工同酬!不得违法实施歧视！
第三，你可以尝试在有证据后，向劳动保障局举报。
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