劳务员考试题库全集?质量员考试300到题库到底准不准?

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• 质量员考试300到题库到底准不准
• 如何转化企业培训效果
• 劳务员考多少分算过
• 办理钢结构工程施工资质需要企业提供什么材料
• 建筑九大员有哪九大员？是干嘛用的，什么部门颁发？

Q1：质量员考试300到题库到底准不准

Q2：如何转化企业培训效果

企业在组织某些培训时，企业培训过程中大家听的热血沸腾，员工都觉得很受用，培训后现场测试的成绩和效果也还不错，可这仅是三分钟热度，一周后90%的人还是在原地踏步，没有什么改变，这是许多hr无法回避而要去解决的问题。不禁要问道：你们公司有没有类似的情况发生？出现这种情况，HR又该采取怎样的行动，让培训效果真正落地，转化为生产力？ 对培训需求调查和分析、培训实施都认真对待的，员工一般都会觉得很受益，但容易出现“培训时激动”、“到了岗位懒动”的情况，一周后较多存在“原地踏步，没有改变”的现状，使培训难以落地，更难转化为现实的生产力，面对这种情况，认为，首先要找到原因，然后再进行考量并找到相应的措施。 1.领导不重视 在不少公司，特别是初创时期或中小规模公司，由于主要重视经济指标，从领导到员工，对培训工作的认识不充分，或者因为培训的效果需要较长时间才能看到，平时领导就是“少参与少检查”，员工肯定就会“不参与不过问”，好一点的虽然有培训检查考核方面的规定，但没有严格实施，或参与培训各方因为这样那样的原因没有很好的配合，导致培训检查考核走过场，久而久之，HR部门单枪匹马无力挽救，只能听之任之。所以，其培训只能是空中楼阁，谈何落地，更别谈转化成生产力了。 2，培训内容是否对口 公司搞任何培训，其目的不外乎就是提高公司生产力，虽然经过了培训需求调查和分析，最后进行的培训内容也难免完全适合公司的需要，一是进行培训需求调查时的各方面情况与进行培训实施时的公司实际情况已经有所变化了，二是公司有了新的需要和条件而仍进行原培训内容。所以，在即将进行培训实施前几天，还应就培训内容进行检查、反馈、修改，以更适合培训时各方面情形和要求，对于那些变化很大的或者已经不适合的培训，甚至可以大胆的取消。 3.培训方法是否正确 一些很有经验的培训讲师，哪怕面对单调、枯燥、陈旧的培训内容，也可以调动学员的参与积极性，讲些笑话、故事，用一些夸张的语言、肢体动作，完全可以把学员从现实生活中带入到一个虚幻的世界里，可以让学员自始至终聚精会神的听讲，让学员在一阵阵欢声笑语中完成了培训，可结果是：培训主要内容只讲了皮毛，其他杂事趣闻占了主角。这样的培训，我在大学时经常遇到，一节课教师只用十分钟讲课，半小时吹牛，余下的时间自学去。这样的培训，其结果可想而知。 4.培训检查考核不足 这是让培训落地，转化成生产力的最关键环节。如果对此项工作不重视，或采取现场测试或检查考核走过场，或测试时使用十分简单的题目，为达到“你好我好大家好”“皆大欢喜”的结果，可问题就大了。其实，它包括培训前、培训中、培训后的检查考核，培训前主要是对培训调查反馈和分析的考核，主要考核培训计划的制定是否按照公司、部门、学员的实际需要。 培训中的检查考核主要是检查培训参与的各方是否认真对待培训管理工作，保证有一个好的培训实施过程；培训后的检查考核是关键的关键，它涉及到参训员工的反应、学习、行为、效果等情况，也有HR培训专员、讲师、学员上级、公司领导对培训的检查反馈。 对于HR来说，让培训效果落地，这可是技术活，既要拉着虎皮扯大旗，又要借力打力，在执行过程中，要把培训的效果引导成老板所希望看到的成果，先让自己立于不败之地， 只有以上环节通力协作，认真对待，既不将测试复杂化、深奥化，也不简单化、走过场，才能及时检查和考核出学员的真实水平，即使测试出的水平较差，再进行培训就可以了。

Q3：劳务员考多少分算过

合格标准 《财经法规与会计职业道德》、《会计基础》以及《初级会计电算化》每科考试合格标准均为60分。

Q4：办理钢结构工程施工资质需要企业提供什么材料

市政公用工程施工总承包三级资质标准1.企业资产净资产1000万元以上。2.企业主要人员（1）市政公用工程专业注册建造师不少于5人。（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有市政工程相关专业中级以上职称或市政公用工程注册建造师执业资格；市政工程相关专业中级以上职称人员不少于8人。（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。钢结构工程专业承包三级资质标准1.企业资产净资产500万元以上。2.企业主要人员（1）建筑工程专业注册建造师不少于3人。（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格；结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于6人。（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于8人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于10人。（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。

钢结构制造二级企业资质标准 （ 1 ）企业注册资本金 1000 万元人民币以上； （ 2 ）生产规模 （以三年平均制造量计） 年生产能力为 6 千吨及 1.2 万吨以下，产品质量达到《钢结构工程施工质量验收规范》（ gb50205-2001 ）或其它相关标准的要求。 （ 3 ）技术难度 （具有下列一至二项钢结构制造经验） 多层钢结构、跨度 36m 以下钢结构、中小型桥梁钢结构、中小型塔桅钢结构、多层钢框架结构、特种钢结构等。并具备全熔透焊、板厚≥ 40mm 的焊接能力。 （ 4 ）厂房及占地面积 工厂占地面积≥ 20000m2 ，生产厂房面积≥ 6000m2 ，尚有一定数量的辅材专用仓库。 （ 5 ）生产装备水平 1 ）园盘锯，带锯，最大切断 450mm 以上 各 1 台； 2 ）半自动气割机、开坡口专用机（粗糙度在 200 μ m 以下） 1-2 台； 3 ）大型多头自动切割机、等离子切割机 1-2 台； 4 ）打孔机：摇臂钻床（φ 40 以上）、龙门钻床（φ 40 以上）、三向多轴钻床（ h 型钢用）（φ 30 以上）、数控多轴仿形钻床等 4 台； 5 ）压力机（ 200 吨以上）、板材矫正机（板厚 16mm 以上）、 h 型钢矫正机（板厚 32mm 以上） 2 台； 6 ）端面加工机（铣床） 1 台； 7 ）折弯机、弯管机、剪切机 2-3 台。 （ 6 ）焊接用设备机器 1 ）手动电弧焊机 （最大容量 450a 以上） 5 台； 2 ）半自动焊机 （最大容量 600 a 以上） 10 台； 3 ）埋弧焊机、 co2 自动焊机、电渣焊机、实用机器手等 6 台； 4 ）恒温干燥器 （能控制 350 ℃ 以下者） 2 台 （便携式不计入）； 5 ）交流碳弧气刨、直流碳弧气刨 2 台； 6 ）平焊用胎具 1 套。 （ 7 ）桥式起重机设备 15 吨以上、 5 吨 -10 吨 4 台；卷扬机、移动式起重机、塔式起重机 1-2 台 （ 8 ）试验检验设备 1 ）万能试验机（ 60 吨以上） 1 台 （必须经过校准的） 2 ）超声波探伤仪 1 台 3 ）磁粉探伤仪 1 台 4 ）温湿度计 2 台 5 ）标准钢制卷尺 （ 30m 以上者） 2 个 （计量部门保存一个、使用一个） 6 ）膜厚计 （干湿膜） 2 个 7 ）高强螺栓轴力计 1 台 8 ）扭矩测定器 1 台 9 ）其它精密测定器，如测量孔距、表面粗糙度等 2 台。 （ 9 ）涂装用设备 1 ）除锈设备 手工喷砂机 2 台 2 ）喷漆设备 喷漆泵 2-3 台 3 ）砂轮打磨机 4-5 台 4 ）空气压缩机（ 6m3 以上） 1-2 台 （ 10 ）企业领导及技术管理工作者水平和能力 1 ）企业总经理或总工具有八年以上从事本专业生产管理工作经历和高级职称，并重视产品质量管理体系的实施。 2 ）企业有职称的工程、经济、会计、统计等人员不少于 20 人，其中具有工程系列职称的人员不少于 12 人，工程系列人员中具有中、高级职称的人员不少于 7 人，建筑、结构、机械、电气、材料等相关专业人员齐全。 3 ）企业建筑结构工程技术人员中必须有 1-2 人具备钢结构施工图制作或审核能力。钢结构制作技术人员应具有板厚 40mm 以上焊接施工的实绩，掌握施工要领。 （ 11 ）企业有一支相对稳定并掌握钢结构制作技术的队伍，人数不少于 40 人，其中中、高级工占 30% 以上。 1 ）焊接技工（必须经过国家有关部门考试合格，具备焊工资格者）， 12-15 人 2 ）钢结构制作技工（经过培训、考试合格，具备相应资格者） 12-15 人 3 ）生产相关技工（放样、气割、冲压、矫直、涂装、组装、日常从事吊车作业的人员并取得相关资格者） 8-10 人 （ 12 ）质量保证体系 1 ） iso9000 体系认证，是否通过； 2 ）质量管理制度是否建立； 3 ）质量管理制度是否坚持执行； 4 ）专职质量管理人员 1-2 人； 5 ）专职质量检验员 4-5 人； 6 ）制作工艺卡及作业指导书实施情况。 （ 13 ）钢结构制作状况 1 ）钢材的保管及处理状况。来料验收，入库保管有否明确的制度和办法，材质、数量、型号、产品合格证等是否吻合，钢材使用状况有否记录等。 2 ）辅助材料的保管及处理状况。辅助材料包括焊材、高强螺栓、涂料等，妥善保管，分类存放，仓库环境适宜。 3 ）螺栓孔加工及摩擦面处理状况。要符合施工规范要求。 4 ）焊接作业状况。焊接材料选择正确，焊接机具选用合适，焊接工艺正确，焊缝外观良好等。 5 ）外包加工件管理状况。外包加工合同契约齐全合法，加工精度和质保规定明确，成品件验收合格等。 6) 出厂前产品的保管状况。构件和合格证妥善保管，仓库环境状况良好，构件出厂包装可靠，吊点标志明确。 7 ）产品质量状况。产品质量达到《钢结构工程施工质量验收规范》（ gb50205-2001 ）或其他相关标准的要求。 （ 14 ）环境管理状况 1 ）工厂内外物料堆放状况。钢材、辅料、半成品、成品堆放井然有序，废料弃置场地设置合理。 2 ）作业场地环境。操作间距适度，作业面清洁干净，作业环境良好（包括换气、照明等）。焊接烟尘防止对策，有机溶剂排放对策齐备等。 3 ）安全对策。安全通道确保，安全措施考虑周到，职工熟知安全知识，防止突发安全事故有对策等。 要提供相应的设备发票。

Q5：建筑九大员有哪九大员？是干嘛用的，什么部门颁发？

建筑9大员包括：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。是建筑从业人员的从业证书，从事建筑企业可以根据自身经营范围和实际施工需要，安排相关人员选择不同种类的施工员和质量员安排接受培训及取证。是建设部和劳动部或者各级建设管理部门颁发。

一般质量员、安全员可以互兼，称为质安员；造价员、资料员可以互兼，称为内业员；安全员应上岗证和安全考核C证双证齐全，才可备案；造价员（已改助理造价师）应通过国家考试，获得相应资格才可担任，与造价从业人员（预算员）的区别是持证。

目前建筑九大员现已增设为19个岗位工种分别是：

土建施工员、土建质量员、土建预算员、设备安装施工员、设备安装质量员、设备安装预算员、装饰装修施工员、装饰装修质量员、装饰装修预算员、市政工程施工员、市政工程质量员、市政工程预算员、安全员、材料员、资料员、机械员、劳务员、标准员、测量员。

九大员报考条件各不相同，除技术员要求必须是建筑专业毕业，国家考试或评定以外，其余一般人都可以通过社会培训考核合格就可上岗的。

扩展资料：

建筑九大员报考条件：

1、土建类专业大学专科、高职及以上学历，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理工作1年以上。

2、土建类专业中专、中职学历，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理工作3年以上。

3、在建筑施工企业从事相关建筑施工现场专业技术管理工作10年以上，且年龄30岁以上。

4、土建类大专、高职及以上应届毕业生，在建筑施工企业相关岗位见习（实习）合格（考试合格，在岗工作1年以后核发相应岗位资格证书）。

参考资料来源：搜狗百科-建筑9大员

建筑9大员：技术员 施工员 质量员 安全员 材料员 测量员 预算员 实验员 资料员

建筑九大员都是建筑工程中必不可少的技术人员，具体职责和具体做什么呢，详情自己看下百度百科，发证机关是建设厅发的。

按材料预算或包干指标，结合施工进度计划，并与现场统计员或工长配合，按时提出月度用料计划。

　　做好材料收、发工作。做到亲自点数、检尺、过磅，发现质量差或其他问题时，要及时与供(送)料方联系处理。在办验收前，要论正核对验收记录，无误后方可签证。

　　执行限额领料制度，并认真审核限额用料数量。无限额领料单不予发料，节超数据要准确，原因要清楚，超用材料须有超用报告，经有关领导审批后方可供料。

　　加强周转材料管。坚持按生产计划与进度需求办理租赁、调拨、拆除，不用者应及时退租(库)。做到专用，现场无积压，不占用。

　　执行包装品回收制度，对包装品不得擅自销售和处理，应做到及时回收利用。

　　认真搞好帐务处理，按财务要求建帐、记帐，做到帐物相符，现场小库要整洁有序。同时，要求在工程竣工后，做出主要材料消耗节超对比分析表(同预、决算对比)，上报材料主管部门。

　　材料采购人员，要本着对企业负责、工程质量负责的精神，认真搞好材料采购，做到比质、比价、比运距、算成本，按时、准确完成采购任务。

　　严格执行统计工作。认真、及时、准确、全面地做好各种统计报表，各种凭证单据要按月进行装订保存备查。