劳务人力资源安全管理制度(怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务)
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Q1：劳动力资源与人力资源一样吗？为什么
人力资源指的是一定范围内的人口总体所具有的劳动能力总和；
劳动力资源一般指劳动适龄人口；
人力资源包括劳动力资源。
一样，劳动力就是人力
Q2：怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务
人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。
Q3：人力资源服务与劳务派遣服务怎么区别
人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。
劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合雀笑同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发贺岁唯生于派禅培遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
Q4：人力资源外包与劳务派遣的区别
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
人事外包与劳务派遣的区别 人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。 人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
Q5：什么叫劳动资源？（人力资源上的）
劳动资源就是包括脑力劳动，体力劳动在内的劳动力储备！
一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和，是人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的那一部分劳动人口。
企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
而员工与企业之间存在劳动关系，一切活动得遵守劳动法。
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