劳务科目?市国税局纳税服务科科员和市国税局基层分局科员有什么区别吗？哪个好点?
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Q1：劳务派遣能干吗
当然能干，不过要找正规可靠的大公司去。最好去工商局查下资质。
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q2：劳务派遣是什么？
你是甲单位的人，单位派遣你到乙单位工作。合同上有甲乙丙三方的其中一方是你的话，应该是劳务派遣
劳务派遣是一种和第三方签订合同的用工方式，它应该属于劳动关系模块的范畴！
不一定的，劳务派遣简单地说，就是你作为劳动者，跟你签劳动合同的是甲公司，甲公司再与乙公司签订合同，将你派到乙公司上班，按照法律规定劳务派遣公司注册资本一定要不低于人民币50万元。你属于甲公司的员工，但不在甲公司上班；你在乙公司上班，却不属于乙公司的人。这就叫劳务派遣。
和劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣到用人单位工作。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣经营服务四大原则 劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
Q3：去劳务所报名找工作好吗？
可以去劳务所报名找工作，那样你可以省去奔波之苦，但是去劳务所也不是很好的选择，因为要交一笔不菲的中介费，工作找到后也不一定有他们介绍的那么好，不过由劳务所介绍的，底薪都是有保证的！
Q4：劳务成本是属于成本类科目吗？？谢谢！
关键看劳务发生的用途，如果用于生产，在生产成本中归集，如果用于管理或销售，应在费用中归集。
一、劳务成本属于成本类科目。成本类科目是反映成本费用和支出的，用于核算成本的发生和归集情况，提供成本相关会计信息的会计科目。对成本费用和支出的不同内容进行分登，可以分为生产成本、制造费用、劳务成本、研发支出和工程施工。
二、“劳务成本”科目的核算内容
1、本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。
企业（证券）在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出，可将本科目改为”5201 待转承销费用”科目，并按照客户进行明细核算。
2、本科目可按提供劳务种类进行明细核算。
3、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”，“应付职工薪酬”，”原材料”等科目。
建造承包商对外单位，专项工程等提供机械作业（包括运输设备）的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。
结转劳务的成本，借记“主营业务成本”，”其他业务成本”等科目，贷记本科目。
4、本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
成本类科目是反应成本费用和支出的，用于核算成本的发生和归集情况，提供成本相关会计信息的会计科目。对成本费用和支出的不同内容进行分登，可以分为生产成本、制造费用。 生产成本、制造费用的表现为资产，所以成本类科目属于资产要素。
是的
是的，劳务成本是属于成本类科目，“劳务成本”在资产负债表中的“存货”里面表现出来。
Q5：市国税局纳税服务科科员和市国税局基层分局科员有什么区别吗？哪个好点？
上海华图为您解答-这两个岗位都是科员，具体没多大区别，考生要考虑工作性质及待遇和其他等综合方面考虑。还有是看哪个岗位你能考上，国考国税面试备考http://sh.huatu.com/zt/2016shgkmstx/
国税系统属于国家直属单位，人事是各个省份直属管理，不经过地方政府。 国税系统是五级结构构成，国家总局、各省局、各市局、各区（县）局、基层分局，对应的行政级别是省部级、厅级、处级、科级、副科级（基层税务所为股级），基层分局基本上是最低一级，大多在工业园区、大中型商城、工商业繁荣地区，一般区（县）局会下设2-3个基层管理分局，1-2个基层税务所。
基层分局主要承担税收管理的责任，主要是和纳税人打交道，在个别经济繁荣地区，税务机关里有“宁到分局做个体户管理员，不到机关当科所长”的言辞，税收专管员都是基层分局干部，基层分局局长是一方诸侯，很多时候比高一级的局长还牛 。上海国税还是不错额， 吴中区和昆山市两个地方，那的经济发达，那的待遇和工作环境相对来好，在税务机关中，不管在哪个地方，所有的科室都是有轮流岗位的制度，不会一直在一个部门。到了基层分局，虽然环境苦点，但是是锻炼人的好地方。 如果想当官，最好从市级局干起，有个20年，好好干，肯定能当县（区）级的局长（从1986年开始，全国税务机关一直到2004年没有招纳人！现在有一半以上的人，要在3-5年内退休 ）， 一般干部在基层的待遇比市级、省级好 ，市级和省级除过货物与劳务科、大企业管理科、所得税科、稽查局是直接纳税人直接打交道，其他部门只是内部监督、管理，没有额外的收入，只能是工资。基层分局在一线，额外收入高，福利待遇好。
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