工程劳务合同纠纷如何处理？建设工程施工合同纠纷属于劳动合同纠纷吗？
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Q1：劳务~纠纷~！
你进的公司是不是劳务所 如果不是 签订决定性作用的劳动合同就应该与你就职的公司签 至于与劳务所签订的合同那属于第三方合同 不知道你签的合同是怎么签的 与哪一方签的 合同内容及条款是什么 这些都是很关键的 还有一点 劳务所是否受你所就职的单位委托与你签订合同 望你仔细看或进一步说明情况
Q2：劳务合同纠纷
首先 幼儿园的做法不合法 其次 依据的规定 用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同 超过一个月仍不订立劳动合同的 用人单位需支付双倍工资给劳动者 据此幼儿园应当支付你11个月的双倍工资
不合法。可以去申请仲裁
幼儿园不交三金一险明显不对，指教师是一种特殊职业，新老师不到学生就无法上学，建议还是忍耐一时
甲方行为违反劳动法，乙方只需提前30日向甲方递交辞职报告后，即可解除劳动关系！
Q3：未完工程劳务纠纷
虽然你没有签订合同 但是你给他工作了和他已经有了劳务关系，不支付工资劳动法会支持你的去告他！
你可以收集证据起诉
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 看定义你就知道了，劳务合同指你必须完成一定的劳动成果，所以没有工资一说。劳动合同中劳动者工作一天，不管企业赚钱与否，劳动者生产出产品与否，企业都是要发工资的，而劳务合同可不是这个概念。 你只有把劳务合同发上来，让大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能给你想办法。很可能你的公司已经和律师算计好了，很难可以突破他们的陷阱。
Q4：建设工程施工合同纠纷属于劳动合同纠纷吗
一个是施工合同，一个是劳务合同或者说劳资合同，不过你可以认为都是属于“合同纠纷”！
在该合同纠纷中，仲裁委员会应该把挂靠的建筑单位的法人列为被申请人。因为在签订施工合同时，应该是挂靠的二级资质的施工单位的法人或者是法人授权委托承包人和发包单位的发包人签订，不管是谁，其法律责任都应由挂靠的施工单位负责。
是两个类型纠纷！
Q5：工程甲方没和劳务公司签订劳动合同现在发生了纠纷怎么办
甲方不可能与劳务公司签订劳动合同，只可能签订劳务合同。如果你的问题中劳动合同是笔误，实际是指劳务合同，那么劳务公司要证明在甲方的工程做工的事实，没有合同，还有定额可以解决。
首先 幼儿园的做法不合法 其次 依据的规定 用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同 超过一个月仍不订立劳动合同的 用人单位需支付双倍工资给劳动者 据此幼儿园应当支付你11个月的双倍工资
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