劳务关系工伤认定(劳务关系中出现工伤怎么办)
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Q1：事实劳动关系能认定工伤吗
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
Q2：劳务关系中出现工伤怎么办
劳务关系不属于工伤，起诉按照人身损害赔偿。
如果是劳务派遣的话，按工伤保险条例进行处理。
Q3：我签的是劳务合同上班出现事故算是工伤吗
因为工作原因受伤，是工伤还是人身损害，按是否劳动关系确定。合同名称不是确定双方劳动关系的决定因素，按照双方十级情况确定，同时符合以下三个条件的是劳动关系：
一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；
二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
按签合同一样待遇，算工伤。
Q4：劳动关系与劳务关系的工伤赔偿区别
没有享受社保、退休工资的劳动者，
都是劳动关系，按照事实劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，获得工伤待遇
如果已退休的人员，属于劳务关系，按照人身损害关系，获得民事赔偿
存在劳动关系是工伤赔偿的前提，劳务关系不能申请工伤，但能提起侵权，要求赔偿
Q5：劳动关系 工伤鉴定
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
钱某与单位虽然没与签订劳动关系，单位没为他缴纳工伤保险，按《工伤保险条例》规定，钱某有享受工伤保险待遇的权利。
钱某受伤害情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）或（二）项规定，可以认定为工伤。
单位不承认有劳动关系，不给申请认定，钱某本人截瘫不能去可由其近亲属（找所在市、县工会组织）可先到劳动仲裁申请裁定劳动关系或事实劳动关系。
经劳动仲裁裁定存在劳动关系或事实劳动关系，可持裁决书到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请工伤认定。认定后等伤情相对稳定或治疗终结，到设区的市级劳动能力鉴定委员会办公室（鉴定中心）申请工伤伤残等级鉴定。等级评定出来后，对照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇，由单位支付。单位不支付或少支付，申请劳动仲裁裁定解决。
如果经劳动仲裁确认不属于劳动关系或事实劳动关系，而属于雇佣关系的，可凭仲裁书到当地法院诉讼，请求人身损害赔偿。
建议找一下当地工会组织，反映情况，请求帮助。必要时找援助律师。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
工厂认为钱某摔伤是在下班之后，同时是由于客户自带的绳子发生问题导致钱某受伤的，因此不属于工伤，工厂无须支付医疗费。＝＝＝＝＝工厂的观点是错位的。因为，一个客户来买棉包，钱某和同事搭档，很快就把客户的一辆车给装满了。没想到意外发生了，在装完车时，客户自带的绳子突然断了，突如其来的事故让钱某没有防备，他从堆满棉花包的车上摔了下来，当场不能动弹，钱某是在工作过程中受伤的，至于工厂认为是下班之后，那是加班的工作时间、可以认定工伤，工厂应该赔偿。
可以先进行工伤认定，鉴定工伤等级等，不行向劳动监察部门反应，或者进行仲裁＼诉讼。
去郑州市劳动局，有个保险福利科或者劳保科，专门负责工伤认定的。
怎么去，你可以打114电话查询。
要带的材料为：
一，身份证复印件一张。
二，与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同。
三，医院的诊断证明。
四，受伤时在场 人的证言。
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