劳务派遣合同签订期限？劳务派遣公司签订劳动合同最短几年？
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Q1：劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同？
第一、试用期应包括在劳动合同的期限内，根据《劳动合同法》第九十七条的规定“在本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立”。
第二、根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”据此，至少应该签订三年期的劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十九条的规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”，由此可知，派遣员工的社会保险费的数额以及支付方式由派遣单位与用工单位之间订立的的劳务派遣协议约定，双方可以合意解决。
第二、根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”据此，至少应该签订三年期的劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十九条的规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”，由此可知，派遣员工的社会保险费的数额以及支付方式由派遣单位与用工单位之间订立的的劳务派遣协议约定，双方可以合意解决。
Q2：派遣公司的人员说，派遣合同是没有无固定期限的，一般都是每两年一签。而且劳动部门也是这样说的。对吗？
法律上没有派遣合同的说法。属于劳务派遣性质的，是劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，也就是劳动者与劳务派遣公司之间是劳动合同关系，只要是劳动合同关系，单位是否是劳务派遣公司与无固定期限劳动合同没有任何关系。劳动合同法只是规定了劳务派遣的最低劳动合同期限是二年，但是没有规定不能签订无固定期限劳动合同。
嗯。所谓“劳务派遣”是指你其实是劳务派遣公司的人，派到国企去干活而已。和你说的“找到一家国企”相差甚大。 这种劳务派遣公司一般都是技术含量不大的，说白了，他们是为了大公司规避风险儿存在，不建议签，再找找别的工作吧。
Q3：劳务派遣期限可以超过6个月吗？
没有6个月这个时间的限制,我也不知道在哪里的文件里有这个说法. 因为被派遣人员是和派遣机构签定的劳动合同，而被派遣的人员是受派遣机构的指派,去用工单位从事相关工作. 用工单位和派遣机构有一些相关派遣协议，约束双方责任及义务. 比如说我现在的单位属于用人单位,就和被派遣人员有一份《派遣协议》(不是劳动合同),签定<<派遣协议>>,可以有效的约束用人单位和派遣人员。 但有的用人单位是不会和个人签定这个《劳务协议》的，因为会觉得没有这个必要。
Q4：劳务派遣公司签订劳动合同最短几年？
劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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与劳务派遣的公司签订劳动合同，然后到被派遣的单位上班。
最少签订2年劳动合同
二年。
最短2年，我也是问青岛仁盛达劳务派遣有限公司才知道的。
Q5：劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同？
第二、根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”据此，至少应该签订三年期的劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十九条的规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”，由此可知，派遣员工的社会保险费的数额以及支付方式由派遣单位与用工单位之间订立的的劳务派遣协议约定，双方可以合意解决。