劳务派遣工转正申请（劳务派遣员工合同到期应向哪个单位提出离职申请？怎么申请？）
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Q1：劳务派遣员工合同到期应向哪个单位提出离职申请？怎么申请？
向劳务派遣单位申请
劳动合同因期满而终止，不需要递交离职申请。
劳务派遣单位
劳动合同因期满而终止，不需要递交离职申请。
向劳务派遣单位，
Q2：关于派遣工离职
可以拿到工资。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
Q3：外包派遣员工离职时需要写离职申请单吗？
既然是临时用工，在员工招聘入职时应该都已经声明工作期限了，用人单位的临时岗位到期限，就必须将派遣员工退回外包服务公司，这种情况属于用人单位单方面解除劳动合同，为什么让派遣员工提交离职申请单？一般分为两种情况：1）在贵司与外包服务公司合作结束同时，外包服务公司与派遣员工也解除劳动合同，这就产生一个费用问题（解除合同时的经济补偿金），至于谁来承担这笔费用因双方合作协议而定。2）在贵司与外包服务公司合作结束同时，外包服务公司将派遣员工再安置到其它岗位，若成功安置应该可以省下这笔补偿金。
Q4：劳务派遣员工向用人单位提出辞职申请后还要再向用工单位提出辞职吗
最好和用工单位也协商下，做好交接工作。
根据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
正常你只要向派遣公司提正式的辞职报告即可。医院的直属领导的话，你也要打好招呼的吧，毕竟你是在医院工作。医院人事部，我觉得没必要。
Q5：劳动派遣员工自动离职办理
‘和一家人力资源公司签了劳动合同，被派遣到一家公司上班，’，你是人力资源公司的员工，‘离职办理在’该公司。如果‘被派遣公司’不支付你工资，向人力资源公司要。
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
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