岳西县招聘（劳务派遣、人事代理专业公司——安徽华瑞人力资源）
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Q1：劳务派遣招聘二百人利润多少钱？为什么？
每个劳务派遣公司合作的公司或企业的利润或管理费是不同的，而且单价也不是一成不变的。我简单说一下。
1、在过年的时候或者刚放学的时候单价高些，还有的企业突然缺人时也会突然提高单价或管理费。
2、看那200人上几个月，一般1个人一个月的管理费在500到1000左右。
3、看上班的工时和时间，工时上的越多，利润就越高，上的时间越久利润也越多。
4、有小时制的和同工同酬的，同工同酬的管理费是固定的，比如500元一个月。小时制的大概是5元到10元左右每小时。
5、200人的话按每人每月利润500来算有100000元。
6、大点的劳务派遣公司年底有人头绩效费，招聘的每个人头上有100元。不是所有的都有，大点的公司为了鼓励下面优秀的派遣给的福利。
7、所以只要200人都上满一个月最少都有100000以上。我算得是平均水平，不代表所有哈，有的派遣刚开始不一定可以和企业得到很好的利润。长期合作关系的差不多这样，更高的也很多。
8、北上广深等每个地区也会有价格差异，我对广东的了解稍多一点，仅供参考。像上海北京肯定高很多，具体根据当地市场价格来定。
Q2：县里面事业单位招考，派遣制员工
可能是事业单位用工制度的一种，类似于劳务派遣用工制度，由人才服务机构派遣各事业单位，其实只要属于事业编制就行，就不必太介意。
参加每年的事业单位招聘考试，如果考试笔试和面试都通过，就可以是正式编制的的事业单位员工了。
请关注你们当地的人事考试网，一般地方每年都会有上半年和下半年两次招聘考试，在你们当地的人事考试网上都会发布招聘公告的。
如果你现在已经在事业单位工作，但身份是派遣员工，那么，你要和单位的同事（已经有事业单位编制）多多交流沟通，如果你们单位打算公开招聘，你会知道相关信息的。如果你和单位领导关系处的好，面试环节还是很占优势的。
Q3：现在很多国企招聘都是劳务派遣，不选择聘用，这有区别吗？
有区别。所谓的“劳务派遣”，只是比较好听一点的说法。说的真实一点，就是企业招聘的临时工罢了。底薪低，工资待遇也低，而且没有五险一金。最主要的是，工作的时候根本就没有任何的保障。一旦不小心出错，“劳务派遣”员工，就是来“顶罪”的。单位企业说开除你，就能开除你。
劳务派遣，其实本质上和临时工没有任何的区别
像我在银行上班，每年快过年的时候，银行网点都比较忙。然后都会找第三方劳务公司，临时招聘一部分人员。这些人招聘过来以后，只是简单的培训一下，然后就放在基层网点上班。她们一般都是什么工资待遇？我在二线省会城市，这些人的工资待遇按天来计算的。100块钱一天（本来是120块钱一天，被劳务公司扣了20），除此之外没有任何的福利。
这些劳务派遣的员工，能转正吗？可以，但是难度特别大。像我所在的城市，每年都要临时招聘两三百人，最后能留下来的不超过10个。每个网点的负责人，给每个网点的人打分，总结工作情况。然后上面的领导，再根据这个评分，选择里面优秀的人留下来。留下来后就是正式员工了吗？
仍然不是的，刚开始仍然是C类工，没有五险一金的那种。等到工作一定时间后，才能转为B类工。B类工虽然有社保，但是按照最低档缴纳的。像我是校招，一进银行就是A类工。五险一金全部都有，并且按照最高级别缴纳。另外底薪也高，各种补助也很多。别的银行我不太清楚，我工作的银行，同样的岗位，如果是校招出身和劳务派遣出身的员工，工资待遇可能要相差一倍以上。
劳务派遣，就是很多单位企业为了节省成本，耍的一个手段
现在很多国企单位，行事作风，越来越“私企化”。招聘员工的时候，就直接对员工说，只能签“劳务合同”或者是“代理合同”。什么意思？就是你虽然是公司直接招聘的，但是公司给你签的合同，差不多就是相当于临时工待遇。这样做对公司有什么好处？
1 . 用工成本低
国企单位和私企不一样，它不能随心所欲的开底薪。和员工签合同的时候，签“劳务派遣”合同，就能名正言顺的给比较低的底薪。而且，没有五险一金，公司就能省下来一大笔的成本。公积金员工交一半，单位交一半。社保员工交40％，单位交60％。少了这两笔支出，企业单位的利润就会大大的增加。
2 . 出事的时候，企业单位方便推卸责任
“劳务派遣”合同，在企业单位是没有任何保障的。只要你不小心犯下什么错，可以随时随地开除你，而且不需要给你任何的经济补偿。像我们以前看新闻，一旦某单位出了什么事情，最后一调查，就是单位的临时工干的。很多人以为这就是单位企业的套路，用临时工来顶包。其实真的不是这样的，那犯事的人，虽然在那个单位上班，但是是劳务派遣员工，就是一个临时工。企业单位，会把所有的责任推在员工身上。最后再做个通报，把员工一开除，就可以不用承担任何责任。
如果打个比方，正式员工就是宗门招收的核心底子。每年各种资源福利优越，并且前程似锦。而劳务派遣员工，差不多就是宗门招收的外门弟子。进来就是干重活、苦活的，而且得到的资源和福利，不及核心弟子的一半。劳务派遣合同，就是用人单位打着合法的头衔，光明正大的来剥削员工。
Q4：劳务派遣、人事代理专业公司——安徽华瑞人力资源
安徽华瑞人力资源有限公司，业务范围广、价格公道，合作过的单位都说好。这一切源于：华瑞的服务意识强、为客户的利益着想。
安徽华瑞人力资源公司是一家不错的公司，其在专业水平、服务态度和资源整合方面都很好，在合肥、芜湖、马鞍山等地都有合作单位，口碑不错。你可以联系他们谈谈。
安徽华瑞人力资源有限公司，是一家全国连锁性专注于劳务派遣、社保代理服务公司。是经国家工商总局、劳动局、人事局和工商行政管理局批准成立的劳务派遣机构。通过紧密的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评
Q5：做劳务派遣怎么招人？
劳务派遣公司如何招人。
1、首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。
2、劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。
3、到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。
4、劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。
5、劳务派遣公司与同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它们帮忙送，它们需要的人劳务公司有的话也帮忙送，双赢。