河北省永清县招聘(劳务派遣工于合同制工，有什么区别？劳务派遣工，在什么情况下能转为合同制工人)

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• 我是通过劳务派遣进的一家公司工作，是不是这种形式没有公司直招的好？会不会有很多弊端呢？
• 劳务派遣公司招聘人事专员，还要自带电脑，电话面试后说明天就可以上班，这正常吗
• 劳务派遣工于合同制工，有什么区别？劳务派遣工，在什么情况下能转为合同制工人
• 劳务派遣出国打工靠谱吗？
• 在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗？

Q1：我是通过劳务派遣进的一家公司工作，是不是这种形式没有公司直招的好？会不会有很多弊端呢？

劳务派遣是各大企业的一种用工形式，尤其是跨国企业和劳动密集型企业

因为这种方式可以节省大量的人力资源成本，创造良好的竞争机制，便于用人房降低用人成本，提高员工成材率，降低用人风险等等，对于用人企业来说是非常好的事情，

恩，总的来说，你只能接受这种方式，并且认可这种方式，然后努力向用人公司申请提出加用人公司，然后通过用人方的考核即可

劳务派遣在国内已经发展了将近10年左右了，但是大多数劳动者还是很少接触到的，以后会越来越多的，不要大惊小怪的

对，劳务派遣的只是这个公司的临时工！！还不算这个公司的正式员工！！！享受不到正式员工应有的待遇与福利

你好！

薪酬福利会有不同，问题是该岗位有正式员工吗？如果该岗位都是派遣的你也没有什么好说的了。如果你非常在意这个，除非你换到其它非派遣岗位工作。

心里有疙瘩话就去问一声吧。

如果对你有帮助，望采纳。

就是明目张胆的同工不同酬，反正不是什么好地方。

Q2：劳务派遣公司招聘人事专员，还要自带电脑，电话面试后说明天就可以上班，这正常吗

别太天真了，疑点忒多了。

1、海尔那么大公司还需要自带电脑去办公，这不侮辱海尔的实力吗；

2、电话面试后就上班，这种情况除非是骗子才会这么着急；

如果上面两点还有疑问的话，随便找个人说要去他那里面试，把自己说的什么都不是，家庭好些，能待电脑过去，看看是否还会让去上班。

方向——

1.派遣人员的现场管理

2.派遣人员的 招募、储备

3. 公司内部 的相关工作

关键得看你自己适合什么样的。

我觉得正常~~~~

但要看这家派遣公司的规模及资质，确定是否是他们公司的项目。

首先，我也是做劳务派遣的，所有当涉及到大范围的招聘时可能会直接电话面试，合格就联系当地客户安排员工报道；

其次，自带电脑这个不难理解，现在很多大企业都是让员工自带电脑，单位给补贴，但是您一定要确认如果一上班就让你交这钱那费的。。。您就别去了~~~正规的劳务派遣是不收员工费用的；

个人愚见！仅供参考。

交报免费可能是要的，但是法律是不允许收押金。不过现在，因为找工作人多了，有的地方交押金已经成为一种“潜规则”了，这也比较正常。

你如果想要退回押金，我估计在他给你的收条上一定写着退钱的条件，这是半太骗半哄，他可能也会给你介绍工作，但没说的那么好。

因为是"押金" 如果你想退回来，就可以跟他说明白了，态度在中肯，他们如果不给，你可以说报警，因这这是违法的事，你一定能找回，但这事你不注意态度，因为一部份骗钱的会有几人人看场子，你可以告诉他，不退，就报警。他不退就就出来，然后报警，等警察来了一起去拿钱，一定行。记得带上收据。

如果他们认识警察的人，你可以找劳动局，举报们他，一样可以拿回你的钱，一般来说他们不会跟你缠的。

Q3：劳务派遣工于合同制工，有什么区别？劳务派遣工，在什么情况下能转为合同制工人

劳务派遣工是指公司招聘派遣至另一个用人单位工作的员工，与公司签定劳务派遣合同的，但不是为公司直接提供劳务服务的！

合同制工是指用人单位直接招聘为为自己单位直接提供劳务服务的员工！

一般你与派遣公司的合同期满，如在此用人单位表现良好，或此用人单位有意留用你，可以通过协商而留在此公司服务！

劳务派遣一般是在辅助性、临时性岗位使用，如果用人单位需要就可以和用人单位签劳动合同。

Q4：劳务派遣出国打工靠谱吗？

如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。

通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。

一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。

需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。

Q5：在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗？

有没有前途看三点即可，作为职场老司机，给你些中肯的建议。

第一，看薪资待遇

别管这份工作是谁介绍的，只要薪资待遇低，如果自己有上进心的话，最好直接拒绝。现在还年轻，如果过早的找这种“非铁饭碗”式的工作混吃等死的话，这就有可能让自己养成安逸的习惯，最后不思进取。等你发现身边朋友、同学的薪资都高于自己时，想要再努力就晚了。

所以，别管这是什么工作，只要不是铁饭碗，就先看工资和待遇，两样都不符合自己预期的，就干脆直接放弃好了。

从我对劳务公司招聘的工作内容来看，这实际上就像职场里的“招聘专员、HR”，负责为企业招聘员工，而劳务公司的招聘人员主要负责是帮其他企业物色职工，相当于第三方。而这种劳务公司一般流动性都很大，工作量也很大。说实话，如果以后不在这行发展或者自己开劳务公司的话，几乎没有什么用。

如果这家劳务公司服务的企业不是什么大厂的话，招聘员工就像流水线，也不存在什么招聘技巧之类的，除了自己当老板之外，几乎就不存在什么发展空间，临时工作尚可，但不适合长期干。

第三，看工作技能

如果自己还年轻的话，找工作时就一定要记住，你所选的工作一定要让你学会一门工作技能，而这个工作技能将会是你晋升、加薪的重要依仗。比如A同事PPT写得贼棒，B员工谈判能力极强，C员工设计能力超前，D员工综合能力都很厉害。那轮到自己了，自己来一句：“我打王者荣耀特别厉害”，可这有什么用呢？所以，看一份工作，一定要看这份工作能给我们带来什么。

我老王的建议是，去干几天，看看在这个岗位上自己能获得什么，经验、技能、金钱，总之什么都行，只要符合自己的预期那就坚持下去，如果不符合预期，也别耽误自己，直接找下家吧。