学校食堂劳务派遣方案?劳务派遣协议的内容应当包含哪些?
内容导航：
Q1：劳务派遣公司如何跟工厂合作？
办劳务公司的人都是些有背景的，作为一个普通公民没有什么靠山，你会遇到很多麻烦事，我间接听到，劳务公司内幕比较黑。不过你一个诚实守信的人很难做好。一次一个劳务公司的人给我说，他人事局有人，人家给他把一切手续办好，花了一大笔钱，请了几个煤矿局管人事的领导，都送了红包，这样他要过介绍工人方便，一个工人他收3万元，就要给某些人送去两万，介绍的工人首先是强化训练(实际有意增强劳动强度)如果自己受不了不干了，那他的生意就来了，因此说内幕太黑了，如果想叫某人长期干的话就要给那些代工的队长送好处。反正我道听途说，是否事实仅供君借鉴。
Q2：有的学校为什么招聘劳务派遣教师，而不自己招聘教师？
我们学校处于城乡结合部，近几年由于当地城市化进程的加快，学校所在地成了新建的开发区，外来务工人员大量涌入，造成在校学生数猛增！
随之带来的是教师的紧缺，最初学校还面向社会招聘一部分代课教师，工资由学校的办公经费来支出，但是后来由于上级部门对学校的办公经费用途有严格的规定，而且学校用于支付代课教师，工资缺口越来越大，严重影响了办公经费的正常使用。
其次,一些招聘来的代课教师,要求需与学校签订劳务合同，办理五险一金等相关要求,学校由于限于自身的各种原因无法办理,相关的五险一金相关劳动保障，被代课教师也投诉过。后来多所学校联合向主管部门打申请,要求区上统一协调解决教师不足的问题。
由于受到人事部门编制的影响，每年通过正规的招教考试进来的老师，不能解决短期内的师资紧缺。
相关部门经过实地调研以后,通过购买第三方服务的方式解决教师紧缺的问题，也就是大家所说的派遣劳务派遣制教师。这类老师与劳务中介公司建立一定的劳动关系,学校只是用人单位，相关的五险一金等社会保障问题由劳务中介公司统一解决，与学校没有任何关系。
如果产生任何劳资纠纷的话，学校也不负责连带责任。学校只负责用人以及日常的考核,劳务中介公司根据考核结果可能会适时调整，劳务派遣教师的薪资待遇。
所以这样的方式式对于学校来讲， 有利于解决学校短期内师资短缺的问题。规避了一定的自主聘用教师的劳务风险，不用为解决五险一金三问题而发愁。
Q3：劳务派遣协议的内容应当包含哪些？
劳务派遣协议应当载明下列内容：（１）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（２ ）工作地点；（３）派遣人员数量和派遣期限；（４）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（５）社会保险费的数额和支付方式；（６）工作时间和休息休假事项；（７）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（８）劳动安全卫生以及培训事项；（９ ）经济补偿等费用；（１０）劳务派遣协议期限；（１１）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（１２）违反劳务派遣协议的责任；（１３）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
Q4：劳务派遣公司业务员怎么去和学校谈合作？
感谢邀请。很赞同楼上中博教育财经的观点💁
首先弄清劳务派遣的概念和知识，学习些谈判心理学技巧和劳动法规。定好你的目标和方案，在决定如何去谈。谈好了按计划兑现劳务派遣和收益。
1、最重要的是你要有人脉，多积累些人脉好办事！带上你们签约合作企业的劳务合同。招工简章，最好是能带上你们合作企业的人事部长，一起去学校谈，成功率最高。相应学校带与其教学科目相关的招工企业简章去，成功率大很多。
2、做为合作肯定得双方都能获取均等的最大利益，你得先整合一下自己手里的资源，看看你们提供的企业有什么优势可以吸引学校，再分析一下对方有什么优势能吸引你，要优势互补才最重要👉你得先找到你手里有的企业需要的资源，然后去换企业能力范围内能付出的资源，也就是你所得到的好处，前期分析定位准确了，谈合作就容易了。
我个人不喜欢劳务派遣，比较喜欢自己找工作了。😋
Q5：劳务派遣流程
一、用工单位与劳务派遣公司签订合同。即双方合作内容及用工单位支付的费用等。
二、劳务派遣公司与员工签订劳动合同。
三、劳务派遣公司申办劳动保险及有关事宜。
四、用工单位在双方合同规定的时间将应支付的费用及员工工资支付给劳动派遣公司。
五、劳动派遣公司提供交保的明细等给用工单位。
六、明确双方联系人并保持联系的畅通。
七、及时办理招聘及解除劳动合同等事宜。
八、办理临时事宜。
（1）各单位将以劳务派遣方式使用的人员名单报学校人才交流中心，人才交流中心将协议书的规范文本（包括劳务派遣公司与个人签订的《劳动合同书》和劳务派遣公司与单位签订的《劳务派遣协议》）以及《工作流程》发给各单位。
（2）各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心，劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议》生效。
（3）各单位按照《工作流程》的要求，填写《劳务人员工资表单》，发给劳务派遣公司，公司计算各项费用后返回各单位确认，确认无误后各单位将相关费用（工资、社会保险费、公积金、劳务派遣费等）交给劳务派遣公司，公司负责办理劳务人员的工资银行卡、社会保险参保手续、公积金缴纳手续等。