劳务派遣比例国家规定(你领到事业单位基础性绩效工资了吗？补发了多少？不同地区标准一样吗？)
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Q1：劳务派遣有年终奖吗
据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工应当享有年终奖。
Q2：你领到事业单位基础性绩效工资了吗？补发了多少？不同地区标准一样吗？
坐标二本本科学院。补发2021.10-2022.2岗位和薪级工资差六千，绩效2022.1-2月4000。副高职称。少得可怜。
每个事业单位不一样。效益好的多一些吧，应该。
看到那些年终一发好几万的，真是羡慕。
Q3：派遣工和正式工有什么区别
正式员工，是个人和发生劳务关系的公司直接签订劳动合同。
派遣工，是和第三方派遣公司签订劳动合同，但是到有劳务关系的公司上班。
因为合同的不同，如果发生劳动纠纷，就是找派遣公司解决的。
有些公司针对两类员工的工资和福利没有差别，只是为了规定劳务纠纷的风险。有些公司两类员工的待遇福利差距很大，特别是一些国企、事业单位等。
正式的一般要比派遣工的工资要高，而且正式工的工作有保证，不会轻易辞退。派遣工就没有好的待遇了。
Q4：劳务派遣政府有补贴吗
国营事业单位和机关政府单位的劳务派遣工才有政府补贴，私人单位毛线的没有。
Q5：事业单位新进人员工资怎么办
地方的事业单位新招考录用的在编人员，2113由地方政府的人事主管部门核定工资标准之后，随同编制批复一同报地方政府的财政主5261管部门，然后由财政部门核定所在单位的工资拨款额度，一般是新人上岗之后的第二个月才会一并领到本人工资。4102
事业单位由其他1653单位调入的在编工作人员，地方政府的财政部门凭编制部门的六联单核发新单位的工资拨款额度，从下内个月起执行新的工资拨款额度。
事业单位新进的未经地方政府编制部门批准的人员，工资容发放的标准和办法由用人单位自行决定。
跟人力资源部沟通。
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小2113、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经5261济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四4102部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。怎么能没有绩效工资呢？工作人员理解错了，06年7月1日起执行而不是06年7月1日后1653没有绩效工资。例如，你单位08年7月1日执行绩效工资政内策，那么单位要给职工补发二年的新增绩效工资额度，你可容能就没有了。但转正后绩效工资必须有。你可以到人力资源社会保障局的工资福利处询问一下。
领学网解答：什么意思？一般事业单位招聘的公司有很多，只要通过了考试，被录取后，那么工资福利待遇都和当初公告上公布的是一样的。毕竟你们还要签合同，有任何意义可直接当面提出疑问。
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。怎么能没有绩效工资呢？工作人员理解错了，06年7月1日起执行而不是06年7月1日后没有绩效工资。例如，你单位08年7月1日执行绩效工资政策，那么单位要给职工补发二年的新增绩效工资额度，你可能就没有了。但转正后绩效工资必须有。你可以到人力资源社会保障局的工资福利处询问一下。
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。怎么能没有绩效工资呢？工作人员理解错了，06年7月1日起执行而不是06年7月1日后没有绩效工资。例如，你单位08年7月1日执行绩效工资政策，那么单位要给职工补发二年的新增绩效工资额度，你可能就没有了。但转正后绩效工资必须有。你可以到人力资源社会保障局的工资福利处询问一下。
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