国企的劳务派遣工好吗（供销社正式员工和供电局的劳务派遣如何选择？）
内容导航：
Q1：供销社正式员工和供电局的劳务派遣如何选择？
供销社的正式员工和电力公司的劳务派遣工，如果选择。
供销社存在的历史太长了，而且目前的发展趋势，也让人看不清。按说在市场经济发展到现在的状态，我们都加入世贸组织了，“供销”应该由市场说了算，这类机构是典型的计划经济时代的产物，早应该改革了。可是在许多省份，供销社依然是事业单位，几经改革，依然屹立不倒。
供销社的职能，是围绕农业供给侧结构性改革，在政府部门的授权下，对重要农业生产资料、农副产品经营进行组织、协调、管理，并协调同有关部门的关系，促进城乡物资交流。其承担的主要工作，也是对农资经销商进行扶持，配合农业部门进行废旧地膜回收，保护农业生产环境，配合商业流通部门，促进农村偏远地区的商贸流通工作等。其管理模式，有正部级的中华全国供销总社，以及理事会、监事会，省市县各级供销社，还有供销集团有限公司及28家子公司。县区一级供销社为正科级事业单位，职工也是使用事业编制的正式事业人员。
而电力公司是国企，近年多使用劳务派遣工，有省派遣的，有市派遣的，工资相对正式职工低许多，而且其劳动关系在劳务派遣公司，工资发放、五险一金等社保费用缴纳、工伤事故处理等，都由劳务派遣公司协调管理，和电力公司本身没有多少联系，没有什么发展前途。
电力公司的劳务派遣工，和供销社的正式员工没有任何可比性，一个连合同工都不如，一个是正式使用事业编制的体制内人员，其稳定性相差甚远。即使题中所指的正式员工不是事业人员，也会是合同制工作人员，相比劳务派遣工，最起码其劳动合同是和供销社直接签订的，更有保障。
Q2：今年毕业的女大学生，工作一个选择是国网直属公司的劳务派遣，另一个选择是国网参股的英大保险公司内勤
可以考虑去！！！
我是从事劳务派遣这一行的，在这一行李感触太深了。
如果你进去就等于是劳务派遣公司的员工，而不是通信运营公司的。
而这种员工的性质就是临时工，公司只要不爽你，随时可以叫你拿包袱走人。
但有解决的办法，如果您在公司工作了6个月以上的，该公司还是没有与你签订劳动合同的可以告这家公司，因为劳务派遣这种形式必须是具有临时性和辅助性的，6个月以上的都应该要转正了。
希望这能帮到您。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Q3：总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？
国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个政府部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。
为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。
我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。
也许有人会问，什么事都不用劳务派遣公司做，还要每个月给劳务派遣公司一笔费用，为什么？这就是关键，因为这样，公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险，以我所在的企业为例，企业给正式员工交的养老保险，每个月是2000元左右，而给劳务派遣工只用交区区几百块钱，而且不用给劳务派遣工交公积金，企业年金等等，更可恨的是，公司两到三年就会更换劳务派遣公司，这样就算解除合同，你都没地方去要买断工龄的费用，因为跟你签合同的劳务派遣公司，永远就只有两三年的时间，更有甚者，公司把原有的员工解除合同，再给你签劳务派遣合同，大家说劳务派遣制是不是坑害劳动者的一项制度。
Q4：将去南京国电南自电网自动化，不过是劳务派遣工，请问这家企业劳务派遣工和正式合同工的待遇差别？谢谢
我在国电一家电厂做了快5年了，基建期就过去了，现在还是个非正规军，五险一金么，貌似只有养老金，交的医疗保险毛用没有，其他就没了，工资天壤之别，福利待遇基本没有，偶尔发了点跟正式军也是相差10倍，不要想太多了，劳务派遣工的工资、待遇等等都跟派遣你的公司有关系，跟你去上班的地方没有任何关系。
都是劳动合同制职工，试用期满即已经转正。
自劳动法实施，打破各类不同用工制度人员的省份界限，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为即已经转正。
劳动部办公厅
《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
差别就是你归属第三方劳务中介。具体在工资、福利、通讯等与公司其他员工一样，没有区别。主要区别就是出现纠纷时属于你和劳务公司的纠纷。
劳务派遣的待遇就很差了，南自发给你的钱，你自己得60%或70%，派遣公司得剩下的，关键南自本来的钱就没多少，所以到你手上就更少啦
Q5：2019年国家电网公司劳务派遣工怎么样？
国家电网是国企单位，稳定，可靠。
劳务派遣工和正式合同工是有区别的，区别如下：
第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。
第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。
总之，劳务派遣工和合同工，虽然同在一个单位工作，但分别属于两个不同的劳务主体，属于不同用工形式，或者说是属于两个不同的用人单位。
<< 上一篇
下一篇 >>