民政局劳务派遣稳定吗
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Q1：劳务派遣稳不稳定？
嗯，劳务派遣还是比较稳定的，当然劳务派遣的稳定，建于劳务公司与派遣入住公司的这种合作，当然如果说你能力特别强，你可以有劳务派遣房转为公司正式员工
Q2：劳务派遣性质的一般稳定吗是不是都是临时性质的呢
劳务派遣 劳动合同是和派遣公司签的 不是和公司签的 工资也是劳务派遣发的
Q3：民政局上班怎么样
民政局上班也是非常不错的 ，要正式编制 福利待遇也很不错 。
Q4：去联通工作好吗？
像移动、联通这样的公司福利很好，薪水就要看个人是在哪个部门担任什么职务来决定了。
但无论是话务员、保安、营业员等都属于是第三方劳务公司派遣过去的劳务工，合同有一年一签的，也有几年签一次的，大多数是不会买住房公积金的。其它的保险会买。
关于三年后的事，谁也不知道会发展到哪一步，表现好自然就会续签合同。
1.不去联通你暂时还有其他的好的选择吗？
2.联通难道只喜欢用人三年吗？
3.你不相信自己的能力吗？
4.除了公务员还有什么绝对稳定的工作吗？
5.没有关系自己不会开发吗？
Q5：政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？
政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？
1.机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。
唯一可以享受的，就是工会给的公会福利，节假日的慰问。随着社会保障政策的规范运行，特别是社会保障移交税务机关后，政府机关事业单位率先以身作则，按时足额为编外人员缴纳“五险一金”等社会保障费用，甚至补缴以前的欠费，使编外人员得到保障。当然，机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制，编外人员按照“企业养老保险制度”执行。
机关事业单位劳务派遣工未来还有发展空间吗
2.劳务派遣工没前途。劳务派遣工与合同工、临时工等非工作人员相比，劳动关系是在劳务派遣公司，而不是直接与用人单位。这样，无论是工资、社保、工伤还是纠纷，都与用人单位无关，而要与劳务派遣公司扯皮，进一步增加了劳务派遣工的不稳定性和事故发生后无人看管、权益得不到保障的风险。所有正式员工享受晋升、职称、学习培训、保障等。，这与编外人员无关。
任何时候，被派遣的工人也面临着被调到其他岗位的风险。他们已经设法掌握了一定的技能，或者即将工作十年，可以享受“无固定期限劳动合同”的待遇，可能突然被调到其他陌生的工作环境或岗位。
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