劳务派遣人员工资待遇?医院直签和派遣有区别吗?
内容导航：
Q1：医院直签和派遣有区别吗
有的
医院直签，就是员工喝医院直接签署劳动合同，所有工资和待遇由医院直接负责发放，评职称，定级，也是有发展前景的。
派遣，就是医院通过劳务派遣公司招聘员工，医院不负责人事劳动合同关系，员工和劳务派遣公司签合同。福利待遇，发展前景比正式工要差许多。
Q2：事业单位：如医院在编人员VS合同工（等编制）VS派遣工在福利待遇及缴纳三金等发面有何不同
不大明白你所谓的“等编制”是什么意思。现在事业单位都是老人老办法新人新办法。老人都是实实在在的事业编，最近几年新入职的正式员工都是签合同聘用的，身份、待遇、晋升等等和事业编的一样，但是以后退休什么的会有区别对待。还有一种合同工是签订临时工作合同的，那么待遇就要差很多了。派遣的话待遇会比较差，甚至很多派遣工的工资不足正式编制的1/3。并且没有晋升的机会
五险一金的话，是根据职工上年平均工资来确定基数后缴纳的，那么，在编的和等编的社保及公积金交的就多，派遣会比较少。当然，现在并不是所有的事业单位都纳入到了社保，对于没有纳入的事业单位的正式员工，一般只有失业保险及公积金，其他的可以不交
Q3：在省立医院做护士是劳务派遣，家里所在的县医院可以签合同，省立医院和县医院护士工作该如何选择？
在下曾经是一个医生，经历过县级二甲医院和省级三甲医院的工作岗位，两者相比较，如果是医生，三甲医院的前程相比县级二甲医院大了很多。说实话，做护士的话，就没有什麽区别了。三甲医院的专家医生门诊动辄几百元的挂号费，从来没有听说过三甲医院的专家护士门诊吧？要说工作辛苦与风险程度和待遇，不论医生护士，三甲医院要比县级二甲医院辛苦、风险、而且制度严格等级森严，待遇也不一定有县级二甲医院好。做护士的，要争取一个护师、副主任主任护师、护士长，三甲医院的难度要大大高于县级二甲医院。恐怕也会有人说，省城的生活与工作条件好，其实这三十多年的发展，县城比省城差不了多少，反而少了大城市的喧嚣，多了一份县城的宁静和相对淳朴。看起来，省级三甲医院的派遣公司护士和县级二甲医院的编制护士表面上差别不大，等你真遇上人事问题的时候，差别大了去，且不说这个派遣公司的中间剥削了。所以，在下会毫不犹豫的选择回到家乡的县级二甲医院去工作。
Q4：合同工在医院上班，单位劳务派遣和正式工同薪同奖金，我的奖金是正式工的百分之五十。我该转劳务派遣吗
其实说实话没什么区别，只是你签订合同的公司变了，整体是不影响的。
财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知
（财税[2003]16号）
（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
Q5：我是应届医学毕业生，是派遣制员工。签合同的时候合同上的试用期是两个月，但医院新员工培训时说的是试用
您好，这个每个医院是不一样的，一般情况下是3个月试用期，建议您具体咨询一下单位的人事部门。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。