湖南省公共资源交易服务平台(湖南省劳动者权益保护在哪里投诉)

一件新生事物受到人们的热捧，必然是因为其相较于传统事物而言有着独特的优势和长处。灵活用工同样也是如此，因为其相较于传统用工模式而言，灵活多样、便于采用，同时能降本增效，自然会受到各方的欢迎和追捧。灵活用工，最核心的理念是劳资双方关系的改变，即，从雇佣关系转变为合作关系，企业不再直接与员工签订用工合同，而是借由第三方的劳务公司和用工平台来挑选适合工作任务与需求的员工，进行相关业务合作。

在这样的用工模式之下，企业可以将繁重的人力资源管理从自身的业务发展序列中剥离出去，，这样一来，极大地降低了企业的相关投入，提升了企业的运营效率，同时由于企业不再直接与员工签订劳动合同，也可以很大程度规避潜在的劳资风险。相应地，对于劳动者而言，灵活用工也给他们创造了更多的劳动机会，让利用自己的劳动技能同时供职多份工作成为可能，大幅扩大了收入来源，劳动者不再依托于单一企业平台，不会因企业的意外而直接影响自己的职业生涯。可以说，灵活用工同时给劳资双方都带来新的好处，新的发展空间。

综上可见，灵活用工的一大关键就在于对于专业第三方的选择，一个专业正规的平台可以为劳资双方节约更多时间和精力，进一步提高用工过程中的效率。云队友协作平台作为国内较为领先的灵活用工平台之一，在职位管理、薪酬结算、辅助服务等各个方面都有完善的机制，为劳资双方提供全面服务，省去很多后顾之忧，可以成为企业和员工尝试灵活用工的开始。

为进一步健全覆盖城乡的公共就业创业服务体系，完善“互联网+”公共就业创业服务平台，近日，省人社厅发布《关于切实加强我省基层公共就业服务有关问题的通知》(以下简称《通知》)，从扎实做好大就业系统信息平台的推广与使用、抓实就业失业动态管理等7方面，对加强基层公共就业服务提出要求。

《通知》指出，大就业系统信息平台包括湖南省公共就业服务信息管理平台、湖南省劳务协作脱贫信息服务平台等，乡镇、街道、社区基层公共就业服务机构，要依托互联网，全面统一使用湖南省公共就业服务信息平台，动态管理服务本辖区所有劳动年龄段内人员，推动数据向上集中、服务向下延伸。2018年9月底前，各县市区公共就业服务机构要将平台账号分配到所辖乡镇、街道、社区，并明确专人在湖南省公共就业服务信息平台经办各项业务，完成账号实名制认证。

《就业服务与就业管理规定》

第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。