劳务合同?应届毕业生与企业签订了劳务合同但又不想去了如何处理?
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Q1：今天刚签了劳动合同但是明天不想去了可以吗
若未办理入职手续，可以直接申请离职。若已经办理了入职手续，处于试用期，可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职，可在提出离职的三天内请假，或与用人单位协商直接办理离职，若用人单位同意可直接离职。
1.签了劳动合同, 那新公司可以起诉你! 合同里没提, 但劳动法有呀....2. 及早向新公司道歉, 说原雇主不放人....
Q2：应届毕业生与企业签订了劳务合同但又不想去了如何处理?
可以与企业协商处理这件事情，双方共同协商解决；
劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
一般企业为了避免麻烦，不会和你纠缠的，就直接告诉他们你没有钱就可以
要签
如果签订的劳动合同里没有约定违约金的话，是不需要赔偿违约金的费用的。你弟弟签的是就业的三方协议还是劳动合同？？如果是协议的话，是没有违约金一说的，不去也没有关系的，但如果是劳动合同，并且有约定说要支付违约金的，就要按照合同规定来处理了
这个没办法的，可以跟内蒙企业实话实说，别来硬的，来软的，并且拖，一个企业不会因为几千块为难一个毕业生的。
Q3：我刚刚签了一份劳动合同现在不想在那里做了，要怎么办？
提交辞职信，或直接与公司领导协商．提前辞职信一个月交上去，一个月后可以走．
按合同执行,延期还要签个合同啊,不就写上前一个合同到期了吗,您可以说回家问问家长啊,不就拿回了证据吗
Q4：我昨天刚签了劳动合同，今天不想去上班了，可以吗
已经签了劳动合同，不想去上班的话，需要提前一个月正式辞职。否则，如果公司因你不去上班而有损失的话，是要你赔偿的。
你签了劳动合同后不想上班，应当依据《劳动合同法》第36条规定与用人单位协商解除劳动合同。
Q5：签定了劳动合同,但是不想做了怎么办~?
看别人同不同意让你不干了，如果不同意，注定要干了，因为答应别人的东西要做到。
你好，我是在校学习法律的大学生，希望我的回答能帮助到您
首先你这里涉及到合同解除的问题
合同解除的七种情况是
1:协议解除条件
2：约定解除条件
3：不可抗力致使不能实现合同目的
4：延迟履行（债务人延误，在履行期限界满时却未履行债务的现象）
5：拒绝履行（就是毁约）
6：不完全履行
7：债务人的过错造成合同不能履行
从这里看，你要解除，首先看你们能不能合意解除，就是你跟单位协商能不能让工作单位同意你解除合同，同时协议解除与赔偿是并存的。
另一个就是看工作单位有没有没有完全履行合同内容的，那么你可以就此向公司提出合同解除，这样可以把我主动权。
如果没有，就只能毁约了，毁约要支付工作单位因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失
首先您是否过了用人单位的试用期
如果在试用期内 可以提前三天提出 解除劳动合同的申请
如果过了试用期
必须提前三十天 以书面形式通知用人单位
这些都是劳动法规定的 ：）