劳务派遣经营情况(劳务派遣的发展现状)
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Q1：长沙银行 劳务派遣公司有哪些？
长沙联合白金人力资源顾问有限公司（以下简称“联合白金”）是隶属于长沙市人事局人才服务中心的人力资源服务机构，也是湖南地区服务宽度最大的综合性人力资源管理顾问专业机构之一。
公司创建于2004年3月，主要经营范围包括招聘外包、劳务派遣、猎头顾问和人才培训等。公司现有派遣员工20000余人，派往单位320余家，外派员工涉及金融、汽车、学校、烟草、电子、机械、通讯、政府公共事业等多行业领域，涵盖公共事业、国有企业、外资企业、民营企业等多种所有制形式的企事业单位，员工岗位属性包含管理人员、生产工人、销售人员、服务人员及医护人员等。作为湖南本土最早的猎头服务机构之一，自创建以来，取得了骄人的发展业绩，得到了客户的高度认同。先后为300余家企业提供过近500个高级岗位的猎头服务
联合白金是跨地区人力资源外包联盟的会员之一，与全国部分大型的人力资源企业进行紧密的合作，同时与长沙人才服务中心紧密结合，积极参与全国部分大中城市人才中心主任联席会，加深与各省大中城市人才中心的人事代理、社保代理、劳务派遣服务。在湖南省内，与各地州市人才服务中心的合作，完成客户各项委托事宜。
联合白金自创立以来，致力于服务标准的不断提高，服务流程的高效运行，努力为合作企业提供专业、安全、高效的服务。凭借对现代人力资源管理理论的深刻理解与多年人力资源管理实践经验的丰富积累，联合白金为合作企业开发了多款人力资源外包服务产品，能为企业提供全方面的人力资源外包服务。包括整体招聘外包、薪酬管理外包、人事管理外包、人力资源管理咨询等。
银行劳务派遣就找联合白金吧，现在长沙所有的金融系统的单位都是有啥他们做，挺专业，服务态度很好！
Q2：劳务派遣的发展现状
自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。 中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。 包括劳务派遣在内的劳务经济是中国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，中国劳务派遣的现状如下： 地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。 行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。 企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。 从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。 职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。 经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。 法律、规章建立情况由于传统就业形式单一，劳务派遣在中国还属于一种比较新的事物。与国外相比，中国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章： （1）地方规章 （2）社会保险政策（3）人才租赁政策 在2008年施行的劳动合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定。
Q3：如何经营好劳务派遣公司？
不管公司是私人或政府的,前者是高风险,一般吃官司的比较多,(劳务派遣工,工作很累,待遇不高).后者有保护伞,即便是吃了官司,影响也不大.
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回答
您好
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务
提问
你好，我们公司新成立了个工程劳务公司，让我去当负责人，从建队到运营都要我抓，订单不需要负责，我有工地的管理经验，但没从事过具体怎么运营这个公司，请问我该怎么着手，成立几个部门，工作如何开展？
回答
劳务派遣公司运作方法:业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。劳务公司要有自己的资质、工作场所、规章制度、服务宗旨、诚信及做好细节,并搞好创新。劳务派遣公司经营服务四大基本原则。
这个你要请一个专业法务过去才行的
劳务派遣公司运作:业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。
运营方法
1.劳务公司要有自己的资质。一个公司要资质健全,才能合法的经营下去,是公司长久发展得基础。
2.劳务公司要有自己的工作场所。劳务公司不是皮包公司,皮包公司不容易被人信服。
3.劳务公司要有自己的规章制度。劳务公司必须要有自己的员工,员工必须遵守规章制度。
4.劳务公司要有自己的服务宗旨。劳务公司的服务宗旨就是权力办劳工的出国工作。
5.劳务公司要有自己的诚信。诚信是劳务公司的一个信誉的体现,没有诚信,难以谈合作。
6.劳务公司要做好细节,并搞好创新。创新是一个公司稳固发展的重要方面,我们应该做好。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
提问
能语音么，这些都是我在网上能查到么，对我帮助不大，公司资质都有，现成的，还有人力部门，法务部，我接手后应该怎么具体的运作，还需要成立哪些部门，具体工作如何开展
回答
不好意思呀，我们这边是文字咨询哦，您可以把您的问题具体的打字过来，我给您分析的呐
明白您的意思，但是实际情况我们不了解，也不能详细的来说，刚才也跟您讲了，公司的话，需要请一个专业的法务过去才可以的
提问
我觉着说的已经很明白了啊，就像是你自己开了个劳务公司，手续齐全，订单稳定，你该怎么着手使它走向正轨，具体一点的，第一步该做什么，第二步该做什么的，比如成立几个部门，分工都是什么，是自己定向培养人才，还是分包给施工队伍，怎么完善用工制度等等
？
回答
分析一下当地的劳动力市场需求，看看哪些行业的用工需求较旺盛。另外，掂量一下自己的优势，是否拥有丰富的劳动力资源，或者在某些工种的资源较丰富（例如焊工、重体力工等）。当自己的情况和市场情况摸清楚了，就主动出击，联系那些急需劳动力的公司，明确自己有资源，可以提供有偿的劳务中介服务。这样“你情我愿”的买卖应该比较容易谈成。
提问
都是套话，你是智能机器人么？我说的话那么难理解？再来一遍试试
我觉着说的已经很明白了啊，就像是你自己开了个劳务公司，手续齐全，订单稳定，你该怎么着手使它走向正轨，具体一点的，第一步该做什么，第二步该做什么的，比如成立几个部门，分工都是什么，是自己定向培养人才，还是分包给施工队伍，怎么完善用工制度等等
回答
多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的，因为一方面对于一些社保公积金的问题，他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益，长远来说，不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言，大大小小的劳务公司就有几百家，也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子，只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的，企业条件也就可想而知。
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劳务派遣到目前为止目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批
只要你注册资金达到50万 你就能加这经营范围
而且工商局的行业前置审批和后置审批目录也无此项具体规定
具体的你可以百度搜索：“企业登记前置许可目录”“企业登记后置许可目录”
只要前置许可和后置许可里没有 你就能正常经营
由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法
劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。
一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元；也可以按劳务费的%额外支付。
由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。
另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。
综合来看 前景还是不错的
Q4：女朋友是事业单位的劳务派遣工，不打算考公务员，请问劳务派遣能干一辈子吗？
看来你的女朋友对事业单位“劳务派遣”，是一往情深坚贞不渝。这只能委屈兄弟随时做好“接盘侠”准备吧。
不要以为在事业单位上班，看起来光鲜亮丽，其实你的女朋友你事业单位没有一毛钱的关系。
所以很多人都说：劳务派遣就是一个坑，到时候你想找个地方哭都很难。所以建议题主还是做好你女朋友的工作，让她努力去考公务员，这才是最明智的选择。
一、什么叫劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
由此我们可以看出劳务派遣，通常是短时间的用工形式，如果是长期在一家单位工作，那就不能用劳务派遣工了。因此劳务派遣工通常是阶段性的工作。
二、劳务派遣的主体单位是派遣公司，而你女朋友的事业单位只是为她提供工作的场所。
由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。
因此劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。
然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。
三、劳务派遣工不可能与事业单位人员同工同酬，薪资待遇要低得多！
因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。
所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。
即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。
而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。
所以事业单位的派遣工是根本没有前途的。不是既无法转正，也不能能够享受正式职工的地位，往往是只能作为二等公民的存在。
如果题主的女朋友执意这样做，说明她并没有看清自已所面对的严峻形势，而是安于享受眼前的那份危险的舒适，那你还是好好考虑一下吧！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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Q5：和社会第三方签订劳动合同，属于劳动派遣性质，这样合理吗？那些利益不能保证？？
不一定属于劳务派遣
认定劳务派遣1、你签订合同的公司具有劳务派遣资质；2、你实际接受用工单位管理；3、劳务派遣方支付你工资待遇
如果不符合以上条件，那就不属于劳务派遣。劳务派遣是国家允许的用工形式，要求同工同酬，正规的劳务派遣不存在利益不能保证的情况。
3年的劳动合同至少有2个月试用期，试用期内你和用人单位双方都有权解除劳动合同，不用提前一个月申请。你还没毕业，按照正规公司来办，一般都是签协议，等你毕业再签正式劳动合同。
三方协议是你、学校、用人单位三方的一个协议，你签了之后，学校会给你派遣证，毕业1年之后做定级转正，这样你是干部身份且档案齐全。注意，你签三方的单位和1年后做定级转正的单位应该是同一个。如果毕业1年内你换工作了，也可以做改派，做完改派起再算1年，做定级转正。
如果还有不明白q我137459497
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