煤矿劳务派遣工新政策（中建八局三公司里面的劳务管理员是干什么的？属于哪个部门）
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Q1：劳务派遣工可以转为正式工吗？？？劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助吗？
目前的劳动合同法没有这个规定。劳动合同法在一定程度上保障了劳务派遣工的合法权益，但是力度还不够，今年下半年会修订劳动合同法，就是针对劳务派遣用工的改进，但是根据草案，力度还是达不到预期。
1、不一定
2、理论有点
Q2：中建一局五公司与中建八局总承包公司（劳务派遣）
我在中建八局，并且也是劳务派遣，一局我不太清楚，但是在八局劳务派遣和正式的待遇是没有任何区别的，而且五险一金都有。在中间系统目前最好的就是1,、3、8局，但是在中间内部一般来讲排名是8、3、1，八局对于年轻人来讲机会更多一些，而且劳务派遣与正式的待遇和上升空间没有区别。针对这个事，我也问过局人力资源部，放心就行。望未来的同事采纳
专科生也可以进入中建八局，此公司承建项目较多，主要以住宅和商厦为主，不知道您是想进哪个分公司，专科生在国企发展机会相对本科生稍少一点，但是只要你是金子，只要肯努力工作，我相信您的未来会很光明。
中建待遇，在实习期里面比较少，估计在3000左右，一年后转正估计在4000多，再加上外地不住估计一个月能有6000吧！
希望我的答案被您采纳！
Q3：中建八局三公司里面的劳务管理员是干什么的？属于哪个部门
劳务管理员，是管民工的。属人力资源部和项目经理双重管理。与劳务公司对接，或者直接管理包工头。
应该就是现场管工人的。
再看看别人怎么说的。
Q4：中建八局劳务派遣的问题 知情者请回答 感激不尽
你好，劳务派遣工也有转正的机会，即使不转正和正式员工也是同工同酬。
Q5：中建八局给合作商的合同为什么都一样
中建八局提供合同模板。
A类是八局自有员工，与公司签合同B类是派遣员工，与劳务派遣单位签合同，比如七方同工同酬，晋升空间是一样。
应该签的是劳务派遣合同，否则没办法给你发工资，临时工和聘用人员基本都是劳务派遣合同。当然也有一种情况例外，即非常短的用工，项目部直接处理了费用给你付薪水（这是不正规的方式），而你的情况应该不能，所以稍等等应该会签的。至于转正，那要看你的具体情况，如果你有非常好的关系，也许很快，或者会是很长时间的劳务派遣。