劳务派遣一般签几年(劳务派遣多长时间可以转正，法律有时间规定吗？)
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Q1：中铁七局的本科劳务派遣能转正吗？谢谢
可以转正变成正式工即合同工
我就是在中铁，不过是上海局的，我们这里劳务派遣不分学历，一个月三千，除去其他的，一个月可以拿到两千七左右
Q2：劳务派遣工多少年才能转正
你是银行的？ 转正看的不是年限问题，看的是你的能力问题，能力上去了，也就是说在3年内对公司有很强的业务或者其他贡献，单位在3年后会考虑去总部学习，只要让你去学习了，回来就等着吧，很快会转正的。还有就是看你的社会背景了，这个很重要，如果你家里有足够硬的人，也会转正的！
Q3：劳务派遣多长时间可以转正，法律有时间规定吗？
如果你说的是试用期的话，不管是不是劳务派遣单位，劳动合同法对于试用期的期限是有规定的，具体如下。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳务派遣的地区范围
苏州现在可以注册劳务派遣公司吗
广州市实行劳务派遣所要支付的费用一般是多
各位工作签了中海油天津分公司却以渤海石油
校园招聘的也是劳务派遣工吗
用人单位关于员工管理方面的问题劳务派遣档
劳动合同法实施经常听到劳务派遣这个词究竟
答:呵呵，劳务派遣说白了就是你与劳务公司订立劳动合同，而不是和用人单位，你与劳务派遣公司之间是雇佣与被雇佣的关系，适用劳动法和劳动合同法的相关规定。你可以与劳务公司约定试用期，试用期满自然也是可以转正的。
Q4：劳务派遣多长时间可以转正，法律有时间规定吗？
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
法律分析
在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q5：派遣制员工最长是被派多少年呢？10年可以转正吗？
劳动合同法只对派遣公司与劳动者的合同不能少于2年,没有其它规定.你所说的转正,应该就是指的从派遣公司转到上岗的单位.这和派遣无关,主要看上岗单位愿不愿要你.愿要你随时都可以从派遣公司辞职,再把关系转到上岗公司. 还有一种情况,就是过渡性派遣,让员工在派遣公司挂一段时间后转为正式员工.这要看派遣合同的约定.
估计哪家银行都不敢承诺你一定能给你转正，但你应该相信自己的实力，是金子总会发亮的，干上这一行有了几年经验并且转正后，跳槽的条件就比应届生优厚很多了。 当然，如果这家银行明确答复你没有转正机会的话，你可以另谋高就。 10%的政策是国家和金管部门给银行的一个口子，是为了防范管理风险方面的考虑，并不是如你想像那样会导致转正机会大增。因为，银行可以很灵活地执行这个政策。比如一部分业务实施外判，就可以释放人口压力，减少使用派遣合同工。再比如，银行可以不定期调整派遣合同工或者调整合作单位，以此激活有限的派遣合同工指标。