宝鸡劳务派遣（如果企业未给派遣公司员工甲的保险费，派遣公司便未给员工甲缴纳保险费，请问派遣公司这样的做法违规吗？）
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Q1：如果企业未给派遣公司员工甲的保险费，派遣公司便未给员工甲缴纳保险费，请问派遣公司这样的做法违规吗？
这要看你们当初的劳务派遣协议的。
一般协议中，会对保险问题做责任约束和明确的。
没看懂什么意思？
Q2：社保局劳务派遣怎么样?
中国社保局下属最专业的劳务派遣机构科锐思人力资源公司，加盟免费以叁骑久尔斯无以叁吧另
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的
Q3：宝鸡猎才人力资源有限公司怎么样？
宝鸡猎才人力资源有限公司是2007-05-10在陕西省宝鸡市金台区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于陕西省宝鸡市金台区行政中心8号楼。
宝鸡猎才人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91610303661170162C，企业法人马安邦，目前企业处于开业状态。
宝鸡猎才人力资源有限公司的经营范围是：职业介绍、劳务输出；网络招聘；职业介绍洽谈会服务；档案托管；劳务派遣；企业管理咨询及培训；人力资源开发；人力资源外包服务；人才测评；社保代缴；劳动事务代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在陕西省，相近经营范围的公司总注册资本为48228万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共214家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q4：厚德劳务派遣公司.他妈的.
我在厚街厚德做了两三年了，反正至少现在为此还没有骗过，发工资，借支都是比较准时，找工作我看好厚德
合同里面有没有明确写明“做一个月就可以走，走了还不用给钱？”有的话拿着合同跟他们理论，不行就告他，也可以找当地工会求助。现在工会还是蛮重视派遣工的现状的。没有的话事儿就不太好办了，建议找工会进行协调。
另外告诫你，也告诫所有人，派遣这种用工方式慎选，坑的是你自己
黑得不要不要的，厚德劳务不能进，他们公司像狼一样，没一个好东西……他们公司起码有二三十人，没一个是有人性的，合同每一天都是坑，签合同的工友得注意啦。看清楚总有一条可以坑你百分之四十的工资的，千万不要签合同，做日结的应该比合同的要可靠，我是受害人，只是不希望有人在被他们坑了
黑得要死，等你合同到期结工资的时候，想尽办法扣你的钱，估计拿到一半算不错的，有些人做一个月只给了两三百。报应迟早会到来的。。。
所有的劳务公司都是要签合同的，而且是双方同意的情况下才签的，你做一个月，违反了厂里的规定，理应扣些钱，何况你们工作并没有按照厂里的规章制度，上班迟到旷工不加班，厂里肯定要扣你们的钱啊，都像你们一样随随便便的上班，哪个厂敢要你们
还行吧```一开始我以为这个公司是个职业介绍所呢 后来去了才知道 其实只是和介绍所有相同的业务 我以前在深圳的时候也接触个这种公司.怎么说呢 就是你通过这种公司找的工作首先工资很有保证 你的工资不是在你工作单位领的 是这个公司给你发放的,还有就是你上班的那个地方要是有什么亏待你的 你可以告诉派遣公司 他们会帮你去解决的 就好象是你上班的那个地方从这个派遣公司把你租用去的一样 不用担心换工作的问题 不过具体事情还是要你自己去了解的 我知道的大概就是这样子的
Q5：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。