劳务合同辞职需要提前一个月吗?签了劳动合同辞职要赔偿违约金吗?
内容导航：
Q1：劳动合同没到期，我提了辞职，公司说要我赔偿经济损失，合理合劳动法吗？我该怎么办？
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，在试用期内，可以队时通知用人单位解除合同；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知有人解除合同，用人单位未按劳动合同约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件，劳动者也可以随时解除劳动合同。如果劳动者不符合以上条件而与用人单位解除劳动 ，刚应当承担用人单位造成的经济损失的赔偿。
你现在已经过了试用期，是不是签了劳动合同了？如果是你应该提前30天书面形式申请辞职报告。
一般劳动者提出解除劳动合同的赔偿的费用包括
1.用人单位招收录用的所支付的费用
2.用人单位为其支付的培训费用，双方约定的按约定办理
3.对生产，经营和工作造成的直接经济损失
4.劳动合同约定的其它赔偿费用
第二个问题。工资的问题
有点长，打字好累
《劳动法》第50要规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣、或者无故拖欠劳动者的工资”按劳动取醣，依法获得劳动报酬是劳动者应当享有的合法权利，用人单位以各种方式克扣拖欠工资报酬，都是侵害劳动者的合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿并可以责令支付赔偿金。
《行政处罚办法》第6条规定，用人单位有以下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬经济补偿金的总额的1倍到5倍支付劳动者赔偿金。（后面还有好多情况，太多，不打了，只找合适你的）
3.你是劳动外派，说真的，劳动关系复杂，也许你做得好，但是在外派人员永远和他们正式员工有区别的。做得好做得差，也许人家不开心，就会不要你还不知道为什么呢。
你好好看看你的劳动合同，有什么约定，是不是约定了试用期过，如果正式工作不超过3个月的赔偿金是多少，合同是有法律效力的。
辞职不需要申请和报告，更不需要批准！
你只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天），
到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；
（注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！）
如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）
简单写：
xx单位：
本人因xx原因，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。
辞职人：xxx 年 月 日
我与公司签订了三年的合同，但现在想急辞工，公司会扣我多少钱，公司把我们提起一个月书面申请辞职，不扣钱； 违反劳动合同规定，按合同赔偿； 请
劳动者不需向用人单位支付赔偿金，只要提前一个月通知用人单位即可
首先看下你的单位有没有一下情况，有人单位有下列情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章支付违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的；
5、已欺诈胁迫手段订立劳动合同的(这个一般都不会)
你的合同上面有约定完成特定任务或者时间吗？如果约定了可能对你有负面影响。
其实公司说你带来了经济损失，这类事情举证很麻烦，公司未必会真的希望到仲裁那一步。
即使签定了劳动合同，也可以相互解除，你只要提前一个月提交申请就可以，满一个月即使公司不批准也可以走人，不需要赔偿任何经济损失。具体可以查劳动合同法第三十七条。
最好是邮件加书面，记得存档。
希望可以帮到您
Q2：公司跟员工解除劳动合同是不是要赔钱
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
解除劳动合同要不要赔钱，这个要根据具体情况来确定：
1、如果是劳动者在公司没有违反劳动法规定的情况，主动解除劳动关系，用人单位是不需要赔偿的；
2、如果双方协商一致，解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
Q3：劳动合同法被辞职赔偿
根据我国现行《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 但是自愿辞职，不属于劳动合同法第四十六条规定可以获得经济补偿金的情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以主动自愿辞职很没有保证，除非辞职理由属于劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建全国家法定的社会保险等。这个时候可以按第四十七条主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：劳动合同期未满提出辞职是否要赔钱
看你们是否约定了服务期，没有的话，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职了，不用赔偿。同时，还要看单位是否出钱对你进行了相关的技能培训，如果有的话，你可能要赔偿相应的培训费用。其他的上面的同志已经说过了，你就从单位是否有相应的让你可以合法解除合同的行为了。
Q5：签了劳动合同辞职要赔偿违约金吗
是的。
不需呀，你现在在试用期，试用期提前3天告知就可以辞职了，具体可以咨询信法网
劳动者按照劳动合同法规定的，提前一个月提成解除合同，没有给公司照成损失，一般没有违约金。
没这个说法，如果劳动合同上有这条规定，可认定这份合同无效，因为劳动法上根本就没这条规定。
我日 你自己辞职还要违约金？那你不是发财了
不需要！