工资和劳务报酬的区别(劳务报酬还是工资薪金 实习生究竟该怎么缴个税)
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Q1：如何确定是劳务报酬还是工资薪金?.
工资、薪金个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
主要区别是：工资、薪金所得与任职或者受雇有关，而劳务报酬所得不存在任职或者受雇。
Q2：劳务报酬还是工资薪金 实习生究竟该怎么缴个税
原则上，与本单位有正式聘用合同的全日制劳动者按工资薪金计税。实习生一般按劳动报酬计税。尤其现在金税三期后，个税和社保系统挂钩了，按工资薪金计税却没有交社保的话可能会有点麻烦
主要是你没有毕业证在校生公司不能也不会和你签订劳动合同，因此是实习生待遇，这是合乎法律的。 为什么是劳务报酬不是工资？两者之间的区别就是工资是被雇佣者和雇主之间签订劳动合同，雇主给予被雇佣者的对价补偿；而劳务报酬则是没有签订固定劳动合同的没有雇佣合同关系的报酬。这是根据税法中的《个人所得税法》的相关规定来的，你可以查询下。就是说，你们公司做法是合法的。
Q3：劳务报酬和工资薪金有什么区别
劳务报酬和工资薪金是两种不同的报酬形式，它们的区别主要有以下几点：
首先是发放主体不同：工资薪金是雇主向雇员支付的报酬，而劳务报酬是由委托人向受托人支付的报酬。其次是缴纳社会保险和个人所得税的方式不同：工资薪金需要按照国家规定缴纳社会保险和个人所得税，而劳务报酬的缴纳则由受托人自行负担。
再者是工作性质不同：工资薪金通常是指在雇主的指派下，按照规定的工作时间和工作内容进行工作的报酬，而劳务报酬通常是指受托人按照委托人的要求，完成一定的工作后所获得的报酬。
最后是法律规定不同：工资薪金的相关规定主要在《劳动合同法》等相关劳动法律法规中，而劳务报酬的相关规定主要在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规中。
需要注意的是，有些情况下，委托人支付的劳务报酬可能被认定为劳动报酬，需要按照工资薪金的标准缴纳社会保险和个人所得税。具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。
从不同角度分析劳务报酬和工资薪金
从内容上分析：劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。
劳动者服从于用人单位，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下。
根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事项，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。
从适用的法律规范来看：劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。
Q4：工资，薪金和劳务报酬所得的区别及应纳税额的计算
一，工资，薪金和劳务报酬所得区别
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第八条第一款规定
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬,。
第八条第四款规定
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
工资，薪金和劳务报酬所得区别的总结
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
二，工资，薪金和劳务报酬所得在应纳税额的计算方法方面
工资薪金
工资薪金个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
劳务报酬
1，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。,
2，每次收入不超过4,000元的，减除费用800元;4,000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
3，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20,000元。对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50,000元的部分，加征十成。
简单的说就是你的全部收入，不仅包括工资 奖金 还包括劳务费，兼职收入。
Q5：工资与劳务报酬有什么区别
劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
【解答】 1、根据国家税务总局《关于印发的通知》（国税发[1994]089号）文的规定，存在雇佣与被雇佣关系的为工资、薪金所得，不存在雇佣与被雇佣关系的为劳务报酬所得。 2、根据相关规定，劳务报酬所得属于独立个人劳务所得，工资、薪金所得属于非独立个人劳务所得。 个人从事的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件： （1）其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇； （2）其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付； （3）其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任； （4）其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。