工厂劳务派遣公司（现在的一些工作为什么要找中介公司招聘而不直招呢？比如押运，跟单员。）
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Q1：很多公司都跟劳务合作，为什么不直招呢？这中间都有什么利益关系？
很多公司宁愿高价外包去跟劳务公司合作的原因是羊毛出在羊身上，领导把自己招工录用的所有费用和各类保险的钱拿出来分给外包公司，与此同时也将风险转交给与其合作的劳务派遣中介。
首先是公司把工作和工钱转交给外包公司，同时也把招工上和业务上所有的风险都转交给了劳务公司。
我们知道想要完成这个项目是一件很不容易的事情，如果公司直接把这个项目交给派遣公司，她就不需要每天监督他的人员去做这件事情，因为这是一件很苦的事情，那公司把项目交给了劳务公司，同时也把风险转交给了劳务公司。如果说劳务公司没有按时完成这个项目的话，那么她们就违约了，是要付违约金的。所以，公司可以坐享其成，何尝不可？
还有，要是员工发生了工伤，外包公司是需要承担全部的责任的。这个事情已经跟原公司毫无关系啦。这样一来，原公司就不用费钱去管这个受伤的员工了呢。
原公司把这个项目交给外包公司的时候是计算好的，比自己招工还便宜，因为已经省去了招工的一切费用，包括调档的费用，管理费用以及晋升的费用，还有杂七杂八费用例如保险费。
公司是一定不会亏的，怎么方便怎么来，怎么赚钱怎么来，是不是我们也要开个公司然后外包出去了呢？这样既赚钱，也没什么事做，闲得很。关键是还很有面子。说说我都心动了，嗯，当老板去！！！
直招的员工长期工作需要签长期合同，要给交五险一金，要给休婚假产假，要给设计升职加薪的一系列计划，没有合理理由解雇要给补偿……所以在完全合法的框架下操作的话成本很高，少数重要员工和管理层这么搞还可以，全用这种员工成本受不了。
劳务公司来的就简单多了，合同不跟你签，社保不给你交，要请长假劳务公司得给补上人，不需要考虑升职加薪，不需要考虑解雇补偿，虽然要被劳务公司在中间赚一手，但用人公司确实在完全遵守劳动法的基础上可以做到成本更低。
注意上面都强调了合法的问题，公司很牛逼不需要屌劳动法的，比如垄断性国企的核心部门，地方支柱性企业（简称村霸），利润率超高的高新科技公司，就不需要考虑劳务公司的问题，人家的普通待遇都比劳动法规定高到不知哪里去了，反正不差钱。或者公司很傻逼做不了多久的小企业，个体企业，皮包公司，可能劳动部门还没上门公司就倒闭了，那也不需要考虑劳动法，雇人也是可以直接雇，不用中间商赚差价，人家谁也不给。
和劳务合作，这都是法律的问题。说劳务合作招的人选可以直接跟法律说话。对个人也有利益。直着也得通过劳务。
不一定，大部分是劳务派遣，少部分是直签的，也有部分工作时间长的劳务派遣转成直签的
有很大的利益关系。公司招正式工都得按收入来交保险、公积金这是很大一笔开支。找劳务工的话劳务公司的保险缴纳系数是很低的。
Q2：为什么有些公司非要劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗？
因为派遣工到手工资比直聘工少约1/4.也就是说，如果直聘工到手工资约为4000元左右，派遣工到手就只有3000元左右。少掉的1000左右显然以回扣的形式进了投资团队或管理团队的腰包。也就是说，发包方和承包方的投资团队或管理团队都是得了好处的。
Q3：现在的一些工作为什么要找中介公司招聘而不直招呢？比如押运，跟单员。
这样可以节省招聘，管理等环节！而且这些工作有些企业并不是长期需要
省事，还有可能有钱拿
合作方，不然中介哪有钱赚
再看看别人怎么说的。
只用出工资，不用操心福利，保险，津贴，食宿
因为到中介公司招工效率比较快,而且选择人才的机会比较多.你可以去那个辉煌人力看一下他们那里的现场,招聘企业多,求职者多.
Q4：为啥一些企事业单位愿意花高价去找劳务公司派遣工人干活不直接招？
企业不太清楚，不过事业单位原因有以下几点：
一、事业单位编制所限。在设置事业单位的时候，会有三定方案，规定事业单位的业务范围，人员配备（俗称编制）多少，在设定以后，随着社会发展，业务量不断增多，编制招满人以后，就不能再增加了，只能劳务派遣
二、事业单位招人，先是得报计划给主管单位（管理编制单位），如果批准了，才可以招，如果没批，肯定是不能随意招人的。
三、各地财力因素限制。事业单位都是财政拨款发工资，多招一个人就多一份财政拨付，如果地方财政不好，肯定不愿意进人。而已劳务派遣形式，工资有事业单位自己解决，肯定就不会增加财政负担。
所以，事业单位会有很多临聘人员，都是由于编制、财政所限制。
Q5：为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
现在不是有些公司，而是政府部门，如社保局、税务局、工商局等部门一些窗口服务岗位，基本上都是劳务派遣工。
劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同。
用人单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议。
用人单位用劳务派遣工的目的：
一、降低用人成本；
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本，不需要额外支出岗位培训费用、工资标准低于正式招聘人员岗位工资、没有额外的福利待遇等。
二、回避用工风险；
对不胜任工作岗位的劳务派遣工，可以退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处理后续事宜。避免劳动合同纠纷。
三、便于用工管理
可以随岗位需求，灵活用工，随时增减用工人员。
四、不用直接和劳务派遣工签到劳动合同；
劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责缴纳社保，用人单位将劳务派遣工的社保费用打入劳务派遣公司财务账户。
用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，用劳务派遣工有这么多好处，用人单位还需要直接面向社会招聘员工吗？不是不行，是利弊权衡的结果。
由于劳务派遣工在用人单位只是承担不重要岗位、通用性岗位、辅助性岗位的工作。所以不需要向社会公开招聘这类岗位员工。
对于重要的、技术性的、专业性很强的岗位，用人单位是要面向社会招聘的。