劳务争议的法律咨询
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Q1：劳动争议问题咨询
你这边不同意更换派遣单位的话可以跟派遣公司协商解除合同，派遣公司需支付补偿金而不是违约金，《劳动合同法》第六十五条、第三十六条、第三十八条、第四十六条。
根据您的描述，您母亲已经到了退休年龄，已经不适用劳动法的相关规定。您母亲和单位的关系，已经由劳动关系变为劳务关系，所以违反辞退的劳动法责任已经不再适用。 在操作的时候，您先去劳动仲裁，劳动仲裁一般都会以达到退休年龄为由不予受理，您一定要向劳动仲裁委员会索要一个“不予受理通知书”，拿着这个通知就可以去法院立案了。 由于您母亲多年没有缴纳社保，事关重大，从目前实践来看，您母亲只能追究单位的民事违约责任。 2、单位没有给您母亲缴纳社会保险，涉及两个问题： 1、单位变相辞退您的母亲，确实不好操作。但您母亲可以要求单位赔偿没有缴纳社保给您母亲造成的损失。计算的时候，可以参考当地平均的退休金和人均寿命来计算，建议在当地咨询律师根据您描述的情况。如果您母亲要求补缴
如果你跟派遣公司签订协议里有提到违约责任，需要支付违约金，那么公司就必须要赔偿，如果合同里没约定，公司可以不支付，因为这属于劳务范畴，不属于劳动合同。
只要再派遣的工作待遇不低于原来工作，你主动解除合同，没补偿金
如果待遇变低解除合同，可以要求派遣公司补偿
《劳务派遣暂行规定》
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿
Q2：劳务纠纷律师
三年考勤记录有公司盖章最好，劳动合同，工资条，你申请年休假公司不批准的证据。你工作时间早9晚6的证据，都准备齐了去劳动仲裁。
首先你需要有证据证明您是该公司员工，是什么时候入职，工资多少？ 如果您有以上证据后，且您要离职，建议您给公司发函---《解除劳动关系通知书》，这样您就随时提出辞职。 您在仲裁中可以要求公司给付工资、加班工资和补偿金、没有签订劳动合同期间双倍工资（从入职第31日起算）、缴纳社保。 您可以大胆得向仲裁申请申诉，根据我国法律规定，仲裁裁决书对于员工来说，不服可以起诉到法院，也就是说你根本不用管仲裁结果是怎么样，法院受理后，会重新审查案件，法院不会考虑仲裁的结论，实践中，法院和仲裁往往都不一样。如果您对一审法院判决不服，可以向其上一级人民法院上诉，相信，您所说得那个高级人员权限不会到2个级别得法院。
Q3：劳动争议问题咨询
你这边不同意更换派遣单位的话可以跟派遣公司协商解除合同，派遣公司需支付补偿金而不是违约金，《劳动合同法》第六十五条、第三十六条、第三十八条、第四十六条。
根据您的描述，您母亲已经到了退休年龄，已经不适用劳动法的相关规定。您母亲和单位的关系，已经由劳动关系变为劳务关系，所以违反辞退的劳动法责任已经不再适用。 在操作的时候，您先去劳动仲裁，劳动仲裁一般都会以达到退休年龄为由不予受理，您一定要向劳动仲裁委员会索要一个“不予受理通知书”，拿着这个通知就可以去法院立案了。 由于您母亲多年没有缴纳社保，事关重大，从目前实践来看，您母亲只能追究单位的民事违约责任。 2、单位没有给您母亲缴纳社会保险，涉及两个问题： 1、单位变相辞退您的母亲，确实不好操作。但您母亲可以要求单位赔偿没有缴纳社保给您母亲造成的损失。计算的时候，可以参考当地平均的退休金和人均寿命来计算，建议在当地咨询律师根据您描述的情况。如果您母亲要求补缴
如果你跟派遣公司签订协议里有提到违约责任，需要支付违约金，那么公司就必须要赔偿，如果合同里没约定，公司可以不支付，因为这属于劳务范畴，不属于劳动合同。
只要再派遣的工作待遇不低于原来工作，你主动解除合同，没补偿金
如果待遇变低解除合同，可以要求派遣公司补偿
《劳务派遣暂行规定》
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿
Q4：劳务纠纷咨询
作为一名法律工作者提示你：合同到期公司没有续签，已经工作十天了，说明双方愿意按照前合同续签了，公司在没有通知的情况下开除你，说明公司违法解除劳动关系，你可以要求公司支付你一个月代通金，违法解除劳动合同赔偿金九个月工资，或者你要求与公司继续保持劳动关系，祝你好运。你是哪个城市的呢？
Q5：劳务纠纷咨询
你很可能让公司利用你不懂劳务合同是什么含意，把你绕进去了。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
看定义你就知道了，劳务合同指你必须完成一定的劳动成果，所以没有工资一说。劳动合同中劳动者工作一天，不管企业赚钱与否，劳动者生产出产品与否，企业都是要发工资的，而劳务合同可不是这个概念。
你只有把劳务合同发上来，让大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能给你想办法。很可能你的公司已经和律师算计好了，很难可以突破他们的陷阱。
合法；
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