劳务关系法律规定（法律咨询 劳动类的。）
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Q1：有关劳务合同的相关法律问题
从形式上看该合同没有成立。但是，只要你在该公司工作，就应认为你们之间存在劳动或劳务合同关系。请你注意平时保留相关证据，如工资发放记录、考勤记录、报销记录、工作牌等。一旦发生纠纷，可以主张存在事实劳动关系，还可以主张未订立劳动合同而取得两倍工资
没有
有公章或法定代表人签字才有效
Q2：法律咨询 劳动类的。
1、公司的行为构成违法解除劳动关系，根据劳动合同法的规定，违法解除劳动关系的，需自付你工作年限双倍的经济补偿，也就是大概月16个月的工资。
2，工资的标准，为你前12个月的平均工资，包括基本工资，加班费，津贴，奖励等等，工资总和。
3，你未说你的工资，以上仅供参考，可自行计算一下，一般公司会以基本工资或合同上工资为基数是错误的，请切记。
3，医药费报销根据病情及费用，这个不了解事实情况，不好说
赔偿是法定的，不能乱要，除非厂方有其他违法行为，厂方解除合同的行为已经违反合同，所以其应当支付你补偿，也就是哪2W，医药费由医保报销，如果你没有社保和合同的话，可以要求厂方赔偿，也就是可以多要点，如果这些都齐全，那么厂方的行为一没什么问题了！
您好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
纵横法律网-北京李建成律师事务所-李建成律师
当然是可以的啊。到你们当地的劳动争议仲裁委员会去申请就可以，一般办公地点在劳动局，你可以去你们当地劳动局问问。
希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
1、他们属于违法解除合同，您可以请求确认违法，要求继续履行合同。
2、自己离开不相干的话，对方辞退您，您可以获得一年一个月的市平工资的补偿金，不到一年的按照一年的计算。
Q3：律师咨询 劳务纠纷
应该发工资的，你可以先找单位领导沟通，实在不行再向劳动部门反映，要求处理。
应该发工资的。你可以到劳动监察大队举报。
Q4：劳动纠纷需咨询律师
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哈，看来对你这个问题真是众说纷纭啊。首先我要提醒你的是，你的主张是否能得到支持，要依据现行法律规定，而不是某些回答者跟你说可以就可以。他们跟你说可以，你听到可能很高兴，但是对解决问题没有帮助，也无法让你认识清楚问题。
1、主动辞职，对于没有续签劳动合同而申请公司支付双倍薪水的请求在现行法律规定上，我认为比较难得到支持，为什么？请看法律依据：
（1）劳动合同法及实施条例仅仅规定，用人单位自用工之日起超过一月未订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资。而你的情况呢？只是没有续签，而非没有书面劳动合同。
（2）劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称“通知”）对此作出明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。那么你的损失在哪里？需要你举证，而不是直接主张双倍工资。
（3）劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称“意见”）第17条对上述问题也作出了规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动保障行政部门应予以纠正。你如果要续签，可以通过劳动保障部门反映，而不是选择辞职的同时，再主张双倍工资的这种方式。
（4）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》作出了更完善的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。用人单位没有续签，也并不必然要承担双倍工资的责任。
综上，要求用人单位支付双倍工资的请求难以得到支持。
楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。
你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，
劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。
以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~
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1、你在合同到期后虽然没有续签书面合同，但是仍然执行的原合同的内容。我的看法是为原劳动合同关系的延续，不能说没有合同。所以提出因为没有续签劳动合同，公司需支付的相应月份的双倍薪水的请求，可能会得不到支持。
2、假如要求公司进行双倍赔付，应当按照实际所得全额工资计算。
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您的意思是08年合同到期之后，没有再续签合同？那么应当要求支付双倍工资。如果合同中没有写明全部的工资内容，这属于违法行为，应当按照实际所得工资要求公司赔偿，只要提供相关的证据即可。关于避税的做法也是一样，不影响对您的工资总额的计算。
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广东胡律师：
1、你主动提出离职没有离职补偿金，但可以要求其支付你08年11月至现在的未签劳动合同的双倍工资；
2、以你的实得工资为准；
3、你能提供此两个帐户都是发放的工资的话，就可以要求，有工资条最好。
Q5：法律咨询：劳动仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
双倍工资是指没有签订劳动合同的，自用工之日起需要签订劳动合同。
如果没有签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需要支付双倍工资。
计算方法为（n*2-1）*单月工资。
比如说你一个月工资是1000元，11个月没有签订劳动合同，那么工资的计算方法就是（11*2-1）*1000，但是你要明白一点：工资仅包括基本工资，不包括公积金，保险费等。
加班费的计算方法这个不尽相同，根据各个行业的工资水平也不同。
但是很明确的一点是150%，200%,300%.(主要涉及节假日、周六日的，具体你可以参考劳动合同法的规定)
申请认定，注意如果是上下班的途中发生（伤害）可以申报工伤，但是尽量在现场报警处理（基本现场证据）对认定起到关键作用，有时间、地点、现场。
1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内（30天）提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
工伤认定材料提交
1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》；
2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
原则上工伤赔偿申请期限不超过一年；
关于其他劳动的不公条件，应该一次解决完毕，先去咨询劳动管理部门需要那些材料或证据。