成都双流劳务纠纷律师？劳动法律在线咨询？
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Q1：我想咨询劳动纠纷案件，请教各位律师
大律师网：
1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。
二、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。
三、诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。
你好，具体需要咨询什么，可以到大律师网问问劳动纠纷律师。
直接在百度上点击律师名字，就会有律师的联系方式和案例，北京市中银（上海）律所吴滨律师
Q2：劳动纠纷律师咨询
楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。
你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，
劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。
以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~
协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张2个月的工资+补交社保
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条
中华人民共和国社会保险法 58-63条。
广东胡律师：
1、你主动提出离职没有离职补偿金，但可以要求其支付你08年11月至现在的未签劳动合同的双倍工资；
2、以你的实得工资为准；
3、你能提供此两个帐户都是发放的工资的话，就可以要求，有工资条最好。
可以申请仲裁，要求单位赔偿!
可以仲裁，应该补偿3个月工资。
Q3：劳动争议 在线咨询
小麻烦。资金流动你都记了流水帐没，否则很难证明你的工资是多少，是1200还是2000或是更多。补偿以解除劳动关系前12个月的平均工资为标准，工作一年补一个月，还可要求一个月工资的代通知金。另外社保300少了点，应是应发工资的28％
n+1工资，n是工作了多少年，没签合同也一样，你跟你老板现实中构成聘用关系。协商不成去劳动仲裁。
如果每月工资2000元的，工作了28个月，老板同意支付5000元的话，也差不多了，建议同意这个方案，省得去仲裁，费时费力。
Q4：在线法律咨询 劳务纠纷
你私自离开工作场所，肯定是要对物缺失的货物负责的。
正常这种诉求下应该是要公司提供证据，不过以防万一，也为了加快审理速度，你如果能够提供当时的劳动合同，工作相关证明，银行无转账纪录或者相关的人证证明欠工资的状况都会对你帮助很大。
广东胡律师：
补充回答：那你保留好手上有的证据，不过你这个事我建议你去找公司说明清楚，别因小失大。
你是不是有拿公司的东西，要是没拿你也就不算是职务侵占，库存单出了问题也顶多是你工作没到位；
要是你拿了公司的东西而刻意改公司的库存单，你就属于职务侵占，是要承担刑事责任的。
Q5：劳动法律在线咨询
广东胡律师：
你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同，并要求以下赔偿：
1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿；
2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；
3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%
可以
如果主动辞职，则没有补偿金。但因为没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司应当自08年2月1日至今每个月支付双倍工资，你可以要求公司补足差额，即26个月工资。 同时，可以要求公司补缴养老保险金。
可以。从第二个月到一年，每月应支付你双倍工资。并且从第一年满视为签订了无固定期限劳动合同。
由于你是自己提出辞职，所以无法获得额外的经济补偿。
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