劳务派遣公司宣传册?高分送 我公司是海创人力资源服务有限公司 想有个宣传口号！大家帮忙想想?
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Q1：劳务派遣公司如何跟工厂合作？
办劳务公司的人都是些有背景的，作为一个普通公民没有什么靠山，你会遇到很多麻烦事，我间接听到，劳务公司内幕比较黑。不过你一个诚实守信的人很难做好。一次一个劳务公司的人给我说，他人事局有人，人家给他把一切手续办好，花了一大笔钱，请了几个煤矿局管人事的领导，都送了红包，这样他要过介绍工人方便，一个工人他收3万元，就要给某些人送去两万，介绍的工人首先是强化训练(实际有意增强劳动强度)如果自己受不了不干了，那他的生意就来了，因此说内幕太黑了，如果想叫某人长期干的话就要给那些代工的队长送好处。反正我道听途说，是否事实仅供君借鉴。
Q2：我想写一个人力资源招聘和劳务派遣的信息（就是在宣传单上写的）
宣传单上写的要【简明、扼要、直接】。基本包括
1、招聘岗位、人数、性别、学历、工作经验等等方面要求；
2、劳务派遣公司和用工单位的‘关键性’简介【根据版面大小确定内容多少】；
3、您的联系方式【办公、手机，尽量放2-3个】、地址【公交路线、具体方位】。
Q3：高分送 我公司是海创人力资源服务有限公司 想有个宣传口号！大家帮忙想想？
海创精英，点石成金！！
四海哪精英，到我海创来
我的建议是“海纳精英，财富共赢”
以海一般的胸襟与品格，助你创造的人力资源平台；
海创海创，人才无量；
选择海创，蒸蒸日上。
黔驴技穷，献丑了。
呵呵，虽然不太清楚你们产品的诉求点是什么 。不过应该是吸纳人才吧，
具体的，可以从给人才机遇来说
我这里给您的答案是
口号：海创人力，给您一个崭新的起点
Q4：劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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Q5：劳务派遣公司到底存在的意义是什么？有无履行《劳动法》的职责？
物价贵工资低，不应该允许劳务派遣公司的存在，公司要用工，直接招聘就可以了，这样工资也好拿，工价也高一点，况且很多劳务派遣公司都是吸血公司，做了工不按工价给钱的，甚至不给工钱的都有！