用工协议和劳务合同的区别?公司与我没签劳务合同怎么办?
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Q1：没签劳动合同
1、根据相关规定，劳动合同终止未续签，但是仍然在公司工作并公司支付劳动报酬的，视为已经又签订了一份劳动合同，与上一次已经终止的劳动合同期限一样。因此2009年7月份属于劳动合同期内。
2、公司降低你的基本工资属于变更劳动合同，必须争得你的同意，如不同意，属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位要么提前30日书面通知你解除劳动合同，或者额外支付给你一个月工资后，方能解除劳动合同。
3、你可以得到的补偿：你与公司的第二次劳动关系建立一个月内未签订劳动合同，公司应向你支付每月二倍的工资，即从2008年12月开始---2009年7月止，你单位应支付你每月二倍的工资，未支付的，公司需补给你未支付的部分。
4、你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付给你一个月工资的经济补偿及应支付二倍工资而未支付的部分；与你办理解除劳动合同手续并进行工作交接。关于举证问题：根据法律规定，劳动争议的案件用人单位负有举证责任，公司为你缴纳社会保险的账单就是你的有利证据，你不用再考虑其他证据的收集。
-------elawyer律师
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 没签劳动合同，用人单位没有证据来证明劳动者的试用期不是一个月。因此，用人单位存在过错，没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。
首先告诉你,如果没有签订劳动合同,你又能证明劳动关系(有参加保险就可以证明劳动关系的),根据劳动合同法规定,那你应该从2008年2月份开始,公司应支付你双倍工资,同时根据劳动合同规定,超过一年未签定劳动合同的,应视同签订了无固定期限劳动合同的.现在不能随便辞退你,也不能随意降工资的.你现在去告的话,你没有任何依据,你得有书面材料才行.所以建议你去上班,还有你得有工资单证明你以前的工资和现在的工资相差500元的.
1.告他的理由（你给一个）
2.虽然没签合同但是有劳动关系确实存在（但是从你表达中未见 企业不履行相关责任）
Q2：没签劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 没签劳动合同，用人单位没有证据来证明劳动者的试用期不是一个月。因此，用人单位存在过错，没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。
没有合同无法证明试用期为三个月，有证明即可要求补偿
首先你得有在单位工作以及欠你工资的证据，有的话单位就是违法，到当地的劳动监察举报就可以了，按规定单位得给你的工作发双薪，我的回答你还满意吗
Q3：公司与我没签劳务合同怎么办
没签订劳动合同 但是劳动关系受法律保护，
如果超过1个月未满1年未签订劳动合同 劳动者可以主张工作期限内的双倍工资
司法依据为劳动合同法82条
如果超过1年未与劳动者签订劳动合同 视为已经与劳动者订立无固定期限合同。
同时 劳动者可以主张 自应当订立无固定期限劳动合同 而未订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
司法依据 为劳动合同法14条82条
重新找工作
1、没签劳动合同只要能证明才在事实劳动关系，也受法律保护，所以公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
Q4：用工单位没有签订劳动合同怎么办
用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以要求劳动者支付工资的两倍；用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金；自劳动者就业之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，并推定没有固定工资劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
Q5：没有签劳动合同该怎么办
你可以要求单位支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
很简单如果公司确实不给签合同，辞工走人！对于一点保障的公司都没有，有必要做吗？
你好，可以要求支付双倍的工资赔偿或补签劳动合同，谢谢，望采纳！
未签订劳动合同，劳动者一点都不用担心，相反，应该是用人单位该想的事情。
就像楼上说的，他们可是需要支付双倍工资的。