拖欠劳务费原告代理词(拖欠劳务费应该怎么办)
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Q1：建筑劳务清包，被欠劳务费余款几年了，可以按拖欠农民工工资途径追讨吗？
如果确实因为拖欠劳务费导致无法结清农民工工资可以以此为由申诉。这个查得很严，如果不是，就很难了。而且衙门只针对农民工工资拖欠上心，因为有政绩，其他的基本不会上心的，需要自己走程序找证据，而你这是弱势，他们只会给强势一方背书，你还是自认倒霉吧。要急眼了，他们可能会对你人身造成伤害的。这年头就这样，谁横谁说话，司法途径，呵呵了就。
当然可以的，
你可以不法院起诉发包方，让他们偿还欠你的工钱。
甲方，根据最新的法律法规，工程施工之前施工单位都需要打一部分保证金到甲方账户，防止出现重大安全事故或经济纠纷时施工单位拖欠农民工工资，上面那种情况符合使用条件，可以到当地的劳动保障局申请要求甲方发放拖欠的农民工工资
Q2：老板拖欠劳务费三年多.向法院起诉可以要求赔偿利息吗
劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理，可以要求利息。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以。如果约定支付款日期，自期限界满之日起计算，未约定，可以从立案之日起计算。
Q3：劳务费逾期利息的法律规定
劳务关系里拖欠劳务费可以主张利息。
但是，法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。逾期还款利息是指超期支付价款而承担的利息，如果并没有约定劳务费付款期限，则支付逾期利息额诉求难以得到法院的支持。但是，如若双方约定了劳务费的支付期限，则逾期未支付的应当承担利息。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。
Q4：劳务费欠款应仲裁还是诉讼
如果与欠款方是劳动关系，单位拖欠工资等费用的话需要到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果是受雇于个人，或者说与欠款方是劳务关系，对方拖欠劳务费等费用的话，可以到法院起诉解决。
当然是劳动仲裁快了，前提是你有合同和工作证、考勤卡之类证据！
Q5：拖欠劳务费应该怎么办
该公司所属的劳动局，申请劳动仲裁，如果仲裁不了，或者是金额过大的，可以请我们帮你！
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