劳务合同没满解除需要赔偿吗(企业单位，劳务合同没有到期。1、如果我主动辞职的话，是否还有经济补偿？)
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Q1：合同没有到期公司要求签解除劳动合同需要赔偿吗
肯定需要赔偿款
当然要赔偿
这个我也正在碰上，我咨询了有关的法律法规，知道：公司无故解降劳动合同，对于员工的补偿是这样的：1，除了给员工在职当月的工资外。2，员工在职不满半年的，补偿半个月工资，满半年或一年补偿工资以外多一个工资（不包括津贴以及什么奖金之类的）。如果在两年，两年就补两个月，三年补三个月的工资，以此类推。3。还得开具员工失业证明以便员工在社会保险单位领到失业金。4，公司要协助员工把福利的有关手续转交办妥。（如果没帮你买的，你就可以告他得到在职期间的双倍工资了）。这都是我关注去查以及咨询法律有关部门的，希望能帮到你，如果你认为对你有帮助的话，请给我一票的奖励。
公司依据什么理由要求解除劳动合同？如果你认为公司解除劳动合同的理由 不合理，可以到仲裁委申请仲裁，如果公司解除劳动合同的理由不合法，需要承担赔偿责任
依据劳动合同法的规定，你说的这种情况下是必须补偿的。原则上按工作年限一年补一个月工资的标准来计算。如果是违法解除的，则按两倍来算。
你好：
这种情况用人单位明显构成违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q2：劳务合同未到期，我单方面解除合同，要赔钱给公司吗？急！!!
首先，想想用人单位是否存在不及时支付劳动报酬、没有为您缴纳社会保险等情形，因为在这些情况下，劳动者是可以单方解除劳动合同，而且可以向单位要求经济补偿金。其次，如果单位不存在任何违反法律的情形，那么您可以提前30日以书面方式通知单位，解除劳动合同，此时双方互不补偿。再次，如果您违反劳动合同法的规定，单方解除劳动合同的话，如果单位有损失则须赔偿相应的损失。当然最关键的是要看看您的合同是怎么签的，是否包含违约情形及赔偿标准，如果有则要依据你们双方的劳动合同进行（前提是劳动合同是合法有效的）。个人愚见。
.这个过程.公司解除劳动合同，按照劳动合同法第46条，是要给你经济补偿的。
3.补偿的具体金额，劳动合同法第47条中做了明确规定.如果公司没有提前30天书面通知你要解除劳动合同，实际上就是公司和你们解除劳动合同，你们再和劳动派遣公司签订劳动合同。
4。
2，那按照劳动合同法第40条的规定
要赔的 劳动合同没到期 要单方解除劳动合同 是要承担法律责任的 还要赔偿违约金 一般都是双倍 要解除劳动是需要双方同意 或者找仲裁机构调解
Q3：劳动合同没有到期，被甲方开除能拿到赔偿金吗
如果不是劳动者有违反规定的情况，被解除合同，应该按工作年限支付补偿金。如果是用人单位违法解除合同，也应该按双倍补偿标准进行赔偿。
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
Q4：企业单位，劳务合同没有到期。1、如果我主动辞职的话，是否还有经济补偿？
1。一般公司不会把工资一次性结清，大多会按正常工资发放结，但是你可以和公司协商，能否一次性给你结清。
2.得到经济补偿的条件是：公司没有任何理由提出单方面和你解除合同，但你在本岗位上没有任何过错。如果你自己申请离职，一般都是提前写离职申请，但不会得到经济赔偿。
3，劳保养老保及住房公积金都可以由公司办理转出，等你有了新的工作单位，直接续延就可以了，住房公积金不好提，好多人都是找中介，太贵，不合适。
希望你满意，
1，主动辞职是没有经济补偿金的；2劳动合同法明确规定，用人单位不得以任何借口扣押劳动者证件和财物，你所在的企业明显违法，企业必须把你的所有工资结清；3，你可以提前30日通知用人单位解除劳动合同，上面和口头都可以，但一定要保证能通知到，个人建议书面最好；4，住房公积金应该是可以提出来的，你可以打电话到你当地的公积金管理处咨询一下~
具体情况具体分析，认真看下面的回答。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
1、辞职必须要有书面申请，大多数单位都不可能当时给你结工资，一般都是下个月发工资日期给你打卡，或者你自己过来取。
2、你辞职，你单位人事自然会给你办理社保暂停的，转出，包括公积金，这个你放心。
3、你的住房公积要你买房的时候，拿着相关证明自然会给你取出来，请不要找一些非法中介给你取出来，那样的话，手续费非常的高。
谢谢，有什么不明白的随时来问我
依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
Q5：劳务合同未到期解除合同能否赔偿
如果是劳动合同未到期提前解除，且无正当理由，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
但如果是劳务合同，则除非双方有约定，否则，解除合同没有经济补偿。
如果是双方协商一致的，可以解除合同。单方面公司要炒你，你可以得到赔偿。如果你要辞职，需提前30天通知公司