劳务协议可以盖合同章吗?什么情况下签订劳动合同？什么情况下签订雇佣合同?
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Q1：公司招用人员,应当与哪些人员签订劳动合同,哪些人员签订劳务合同
根据您的问题我的给您的建议是：
企业录用的所有全日制员工都应签订劳动合同，这是法律所规定的基本条款，那么具体怎么区别哪些人员签订劳动合同哪些签订劳务合同呢，在法律上也是有一些规定的。
具有劳动适格主体资格（包括年龄、身份、是否退休等）的全日制员工都应该签订劳动合同，如具体财务、行政、采购等，这里包括公司与员工直接签订和与派遣公司签订两种。
劳务合同在法律上的规定：1、为了避免企业滥用用工权力，法律要求只有具有辅助性、替代性的人员可签订劳务合同。2、退休返聘的高龄人员。3、非全日制员工，如清洁工。4、临时工。
Q2：甚么样的职工可以签订劳务合同？
都可以签订，严格意义上企业有义务和每一个员工签订合同，这是员工保护自己的工具
入职3个月过了试工期都必须签劳动合同，而且还必须给你上保险。否则你可以去劳动服务保障中心投诉你的企业。
企业要你就能够了
法律规定职工都可以
法律规定所有员工都要签合同
Q3：什么情况下签订劳动合同？什么情况下签订雇佣合同？
一般说，员工应该签订劳动合同，如果员工已经超过退休年龄，可以签订劳务合同...
企业应自员工实际入职日起一个月内，应当与员工签定劳动合同，不签定劳动合同的行为是违法的...
满意请采纳。
签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
Q4：什么人签劳务合同
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。 在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。 从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
Q5：无固定工作时间的劳动合同针对哪些人群，是任何人都可以签的吗？
订立无固定期限劳动合同有两种情况：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不是。是针对部分人群制定的。指的是非全日制工作。但是每周工作时间累计不能超40小时
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