厦门市保安公司?正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
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Q1：深圳哪家劳务派遣公司正规？
深圳壹加壹劳务公司比较好，在松岗汽车站附近，我和我朋友做过，感觉挺正规的
广州政方公司，非常正规，在深圳有分公司
深圳市壹加壹、劲草、三和、中南等都不错
深圳壹加壹劳务公司比较正规，劲草也还可以
Q2：合同化员工 市场化用工 劳务派遣员工 的区别是什么
劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。
市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。
劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
问题1：如果用人单位不提出，你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题2：如果用人单位不提出，你工作20年你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题3：用人单位完全有权利不和你签合同，而且合法。因为你是和劳务派遣公司签的劳动合同。用人单位对你只是用人，和你没有合同关系。
市场化员工和劳务工无重大违章和责任事故，并在公司组织或委托组织开展的职称评审、技能竞赛和职业技能鉴定中，经审核审批获得相应专业技术任职资格和职业资格的人员，可进行相应的用工身份转换。具体如下：
一、市场化员工转为合同化员工条件
市场化员工符合下列条件之一的，可转为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在公司及以上级别技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（三）在公司审批同意的由所属单位组织开展的技能竞赛中获得第一名，具有助理级别及以上专业技术职务任职资格或中级工及以上职业资格，且在一线队工作满三年或在本企业工作满五年的；
（四）具有普教本科及以上学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业资格，在一线队工作满五年或在本企业工作满八年，且连续三年考核为优秀的；
（五）具有 普教大专学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格，在一线队工作满八年或在本企业工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
二、劳务工转合同化员工条件
劳务工符合下列条件之一的，可转化为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在集团公司技能竞赛中获得金、银、铜牌的。
三、劳务工转化为市场化员工条件
劳务工具有普教大专以上学历，且符合下列条件之一的，可转化为市场化员工。
（一）在公司技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（二）取得高级工及以上职业资格，在司钻（班组长）等关键岗位工作满三年，在一线队工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
四、转换程序
（一）个人申请。符合条件的人员，对照公司确定的转换条件，向本单位人事劳资部门提出申请。
（二）单位推荐。由单位人事劳资部门组织对个人技术技能水平、职业道德、工作业绩、劳动纪律、安全生产等方面进行综合测评，形成意见提交本单位领导办公会审核后，上报公司劳动工资处。
（三）资格审核。公司劳动工资处会同纪检监察处、党委办公室、质量安全环保处、群众工作处等部门，对单位推荐的人员进行资格审查，形成意见，提交公司领导办公会审议。
（四）转换公示。根据公司领导办公会审议结果，对有关人员在公司信息网上进行不少于5个工作日的公示，公示合格的人员，由劳动工资处组织办理有关用工转换手续。
五、转换指标
在集团公司年度用工控制计划范围内，每年符合条件的市场化员工或劳务工转为合同化员工不超过50人。对于符合条件人员超出年度转换指标的，按照人员在本本企业参加工作时间先后排名进行转换，未转换的人员，纳入下一年度优先进行转换。
六、相关待遇调整
（一）市场化员工转为合同化员工，自转换次月起，人员由原执行市场化员工协议工资制转为执行合同化员工基本工资制度；按公司有关政策规定的合同化员工标准，执行采暖费、独生子女医药费、家属医药费、托儿费等相关福利待遇，并由机关相关部门负责落实。劳务工转为合同化员工，自转换次月起，与劳务派遣机构接触劳动合同，与公司签订劳动合同，纳入合同化员工管理，执行合同化员工基本工资制度和相关福利待遇。对于符合条件的人员，由于受年度转换指标限制而未转换的，实行基本工资制度并轨，暂不享受相关福利待遇。
（二）劳务工转为市场化员工后，自转换次月起，与劳务派遣机构解除劳务合同，与公司签订劳动合同，纳入市场化员工管理，执行市场化员工协议工资制度，相关福利待遇与市场化员工保持一致。
有些用工单位缺人手，急需用人，但是却没有多余的编制，这时只好走劳务派遣这条道，解决用人问题。在这种情况下，如果有人辞职或退休空出编制的话，您就有可能转化为合同化员工。
最好别进电信
Q3：劳务派遣制好吗？？
劳动合同制和劳务派遣制的区别： 1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦
Q4：正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办？
劳务派遣公司的出现本身就是当今社会的一种奇葩物种。
劳务派遣公司巧妙地利用自身的所谓合法外衣绕过了《劳动法》的监督和监管，用工单位又利用劳务派遣公司合理的巧妙的逃避《劳动法》的监督监管，逃避社会责任，坑害打工者，危害社会稳定。
一视同仁，同工同酬，《劳动法》就是这样被蹂躏，溅蹋。
同一家单位，同样的劳动和付出，正式工和劳务派遣工有着天壤之别，同工同酬，成了一句骗人的鬼话，也是最不要脸的谎话。
在同一家单位里，劳务派遣工连基本的话语权都没有，更谈不上福利待遇！
题目问正式工和劳务派遣工收入差距大，怎么办？凉拌，现阶段只能忍着，能怎么办？
能按时把基本所得，那一点点可怜的工资拿到手，不拖欠工资，你就偷着乐去吧！
忍受不了，你只能卷铺盖走人，在这个金钱社会里，你没有工作，没有收入怎么生存？
一口气好忍，先干着，骑驴找马，一边干一边寻找工资待遇好的单位，条件成熟拍屁股走人。只能如此这般！别无他法！
Q5：想问下厦门农商银行劳务派遣的柜台员工工资怎么样，有年终奖吗？待遇怎么样
你们这是正式的国家单位，工资，打工遇，恳定是不错的。年中奖恳定是有的，能拿多少要看你的表现了
工资要具体看网店绩效，好的网点工资到手的一般有4500左右（一般是市中心），差的网点2500也有（一般是郊区）。
福利方面医社保，公积金600-800，年终奖1.5-4万（年终奖和工资一样，好的网店才会多）
肯定有啊，只是多与少的关系。。但现在银行正趋向取消年终奖
肯定有啊，只是多与少的关系。。但现在银行正趋向取消年终奖
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