什么情况下可以签劳务合同书（这种情况可以签劳动合同吗？）
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Q1：这种情况可以签劳动合同吗？
当然可以了，签合同和学历没有直接关系，如果甲方企业要求你的本科学历证明，你也可以去学校的学工处开一个给他们。
与a公司签订合同，如果a公司在合同中约定不能兼职，那么只能放弃b公司的工作。最关健的是要看那家公司的总体待遇高就与那家公司签订合同。
可以签劳动合同啊，签劳动合同跟你的学历没有关系，劳动合同是你与就业单位的一种协议，与你学历无关系。
Q2：甚么样的职工可以签订劳务合同？
都可以签订，严格意义上企业有义务和每一个员工签订合同，这是员工保护自己的工具
入职3个月过了试工期都必须签劳动合同，而且还必须给你上保险。否则你可以去劳动服务保障中心投诉你的企业。
企业要你就能够了
法律规定职工都可以
法律规定所有员工都要签合同
Q3：员工哪种情况下可以签订劳务协议？公司所有员工都可以签订劳务协议吗？
得看签订的劳务协议内容，这也是劳动合同的一种形式，但违背法律规定的协议自始无效或部分无效。
由劳务派遣公司派往访公司工作的员工，是需要签定劳务协议，一个公司只能一定比例的劳务工，不能全部员工都是派遣劳务工，如果你在上海工作，可以查找一下最近上海新出一个规定，关于派遣员工方面的
Q4：什么情况可签劳务合同
签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
Q5：在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同
根据劳动合同法第十四条，以下情形用人单位可与劳动者签订无固定期限劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，《劳动合同法》第十四条有明确规定。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。