劳务合同是否需要交社保（签劳动合同是不是必须买社保?谢谢）
内容导航：
Q1：签劳动合同一定要交保险吗
是的，按法律规定，签订劳动合同的同时，应该缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。
是的，按法律规定，签订劳动合同的同时，应该缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。
应当在规定的期限内到当地社会保险经办机构办理基本养老保险相关手续，社会保险经办机构应当在规定的期限内办结。
用人单位办理基本养老保险注销时，应当到地方税务机关结清应当缴纳的基本养老保险费后用人单位应当依法为劳动者缴纳劳动保险费。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
南京地区的劳动保险费的缴纳
用人单位应当按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定，到当地社会保险经办机构办理社会保险的登记、资料，到地方税务机关建立缴费关系。
用人单位与参保人员建立、解除或者终止劳动关系、申报、变更登记等手续，并持社会保险登记证等证件，再依法办理注销手续
Q2：如果与公司签订劳动合同,是不是就必须缴纳社会保险
劳动者与用人单位签订了劳动合同的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Q3：签劳动合同是不是必须买社保?谢谢
按国家规定，只要企业存在用工，就必须为职工缴纳社会保险费，因此，即使不签定劳动合同，只要存在事实劳动关系，就需要参保缴费。
劳动合同是甲乙双方的权利和义务明确体现，用人单位必须要给自己的员工缴纳社会保险的。
没签劳动合同是指双方没有在书面劳动合同上签字或盖章。没交社保是单位没为在社保为职工交纳费用，两回事。
Q4：请问劳务合同是不是规定必须得为员工购买社保，请给个有法律依据的回答，谢谢！是劳务合同不是劳动合同
劳务合同不属于劳动合同，也不会有这方面的法律。
因此，肯定不会有这方面的规定。
最常见的是，一个单位雇佣一个打更人员，或者说一个单位雇佣一个每月打扫3次的卫生的人员。因此。需要签定劳务合同，也因此不需要参加社会保险。
劳务合同是不能为员工缴纳社保的
通常签订劳务合同的是小时工，或者以完成一定工作量为履行标的的合同。
比如你家里雇个擦玻璃的，雇个保姆之类的，这些都是劳务合同。
如果要为他们支付社保，相信他们就找不到工作了
1、你签的是劳务合同，不是劳动合同， 不能享受劳动合同法的保障；
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；
3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。
Q5：劳动合同里是不是必须有五险一金的缴纳
国家规定用人单位是必须为劳动者缴纳五险的，劳动合同里面应该要明确。
只要签订劳动合同，就必须缴纳社会劳动保险（社保五险），一金不一定有。