属于劳务纠纷产生的常见原因的有（劳动纠纷）
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Q1：劳务合同纠纷
司法实务中，合同纠纷是一种非常常见的纠纷。出现合同纠纷的情形要么为一方拒绝履行合同或是履行合同不符合约定，要么是合同双方对合同的履行发生了分歧，没有达成一致意见。那么遇见这种情况，大家应该怎么处理呢。根据我国合同法的规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。通过上述规定，大家可以发现，合同纠纷的处理一共有和解、调解、仲裁和诉讼四种方式，大家可以根据自己的实际情况以及合同的约定选择更加适合自己的方式进行处理。法律依据：《中华人民共和国合同法》 第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
如果公司在合同未到期解除劳动合同，则应该赔偿员工。
Q2：求教劳动争议处理问题
律师费无论你胜负，都是你自己承担！
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以
相关法律依据
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你好！
如果你自己请律师，费用是你自己承担；但是你可以申请法律援助，那样是可以免费的，具体怎么申请你可以到当地的法院去问问。（根据《法律援助条例》第二章 法律援助范围 第十条第（五）款的规定 “请求支付劳动报酬的”。可以申请法律援助。
你需要准备的证据有：
入职时间的证据，如果没有书面证据，可以找你的同事帮你证明；还有厂服、工作证、工资卡（如果是银行代发的，可以要求银行帮你打印工资转账凭据）、考勤卡、如有交社保的社保凭据，这些都可以证明你在该单位工作的事实。
如果单位没有给你签订劳动合同，你可以根据《劳动合同法》第八十二条规定，申请未签订劳动合同的双倍工资；如果没有给你交社会保险的，你也可以申请为你补交社会保险；你可以根据《劳动合同法》第三十八条申请随时解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条申请经济补偿。只要你能够证明你在该单位工作，这些都是可以胜诉的。
如果有的证据属于单位掌握保管的，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三四九条要求用人单位提供，如果单位不提供，单位要承担不利后果。
希望我的回答苦帮到你。
先说1.律师费可以由败诉方承担，先前注明此项。 2证人证言（本厂工人不能有亲情关系的），无证（票据等）。
Q3：的主要特点有哪些，引发劳动争议的原因有哪
劳动合同纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q4：劳动纠纷
单位没有规定不能罚款，你没做错事不能罚款，单位要乱来你可以申请劳动仲裁得到保护，也就是不能罚你款不能扣你工资
合同在你那也该有一份啊，他销毁了，你的应该在啊。
还有，关于违反单位的规章制度，必须是严重的，所谓严重的，就是说已经或者已经预见会给公司造成重大的经济损失。你说没有，我也不知道。但是可以请有关部门具体鉴定。不要怕他，向劳动局申诉，或者起诉。（给个满意答案嘛）
开除？
那是以什么理由呢？、
你要是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
如果是不发就直接去劳动局投诉吧。