民法典劳务关系的规定（劳务关系如何认定？其法律依据是什么？）

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• 劳务关系如何认定？其法律依据是什么？
• 劳动法律关系与劳务关系的区别
• 什么是劳务关系？有哪些法律规定和司法解释？
• 解除劳动关系怎样赔偿
• 劳务关系法律适用问题

Q1：劳务关系如何认定？其法律依据是什么？

Q2：劳动法律关系与劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同，劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系则由《民法》来调整。

关键词：劳动关系、劳务关系、《劳动法》、《民法》

在劳动争议仲裁、法院审判活动中，劳动关系和劳务关系的区别常常被混淆，在适用法律法规上也出现偏差。如何正确区分劳动关系和劳务关系，对处理劳动争议仲裁案件有着重要的意义。

劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。遵守单位的内部劳动规则。

一、劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系属民事关系

二、劳动关系和劳务关系是用不同的法律调整程序。

三、劳动关系和劳务关系主体的构成不同。

四、从是否具备用工主体资格来分析

五、从是否建立了行政隶属关系来分析

六、从劳动关系和劳务关系签订协议（合同）的法定条款来分析

七、从劳动关系和劳务关系衍生的相关关系来分析

如何区分事实劳动关系和劳务关系

问：如何区分事实劳动关系和劳务关系

答：区别事实劳动关系和劳务关系，主要考虑以下几个方面：

第一，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系。应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

第二，主体不同。劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系；劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权作出额外要求。

第三，是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

第四，两者关系的稳定性不同。事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系

Q3：什么是劳务关系？有哪些法律规定和司法解释？

劳务关系是平等主体之间的以劳务为标的的法律关系，适用我国民法通则、合同法等有关规定。自2017年10月1日起，适用《民法总则》的规定。

劳务关系（Service Relations） 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

劳务关系一般相对劳动关系而言的。比如张三50岁进厂，跟关系建立的是劳动关系，双方权利义务受劳动法调整，60岁退休后，劳动关系终止，单位再返聘张三，这就叫劳务关系，劳务关系原则上不受劳动法调整。

Q4：解除劳动关系怎样赔偿

如果私人老板是有营业执照的（不论是公司、企业、个体工商户），都可以要求按照《劳动合同法》的要求进行赔偿 包括：劳动补偿金、不签劳动合同的双倍工资补偿，补偿相应保险费用。

如果只是为老板个人提供劳务，那就不能依据劳动合同法要求补偿。你和老板的关系属于雇佣关系。对于雇佣劳务关系，法律没有相应劳动补偿规定。

法律依据《劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Q5：劳务关系法律适用问题

不可以，虽然劳动法最初是从民法中分离出来的，但毕竟现在的劳动法与民法不属于同一法律部门，其立法精神和原则也存在很多不同，因此合同法并不能适用于劳动关系中。

在什么情况下劳务合同纠纷适用劳动法调整 某人在甲单位退休和甲方存在隶属关系，后被乙单位聘用和乙单位签订了技术开发项目。三个月后该项目通过了由乙方单位组织的评审验收，在验收现场乙方法人许诺对某人给予奖励，一直不兑现。在此期间曾主张过乙单位兑现承诺但一直没给答复。请问：这件事是属于劳动争议还是劳务争议，适用何种法律？ ……你说的情况，就适用《劳动合同法》。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。