年终奖受劳动法保护吗（劳动协议受法律保护吗？）
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Q1：跟劳务派遣公司签订的临时工协议，请问受劳动法保护吗？签的一个月，但是工厂不招一个月的，劳务公司跟...
法律上没有临时工的概念，与派遣公司签订的劳动合同一样受到法律保护，虽然签订的时间只有一个月，但是劳动合同订立时你与派遣公司已经建立劳动关系，双方都受劳动法律法规保护，发生争议你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉。
这些肯定不合法。你应该不是临时工吧，在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。法律规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
对于劳务派遣，法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而用工单位，就是你现在真正工作的单位，应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
你遭遇黑派遣了，所谓的临时工，就是行内说的小时工，就是按小时法工资的，无所谓年节假日的，为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢，你跟黑工头是没有任何保护的，不排除发工资他卷款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法，我有个朋友也在做这行的，不过他是合法派遣，你还是去到附近的劳动站申诉吧。
Q2：劳动合同和劳务合同有什么不一样？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：
（一）二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
（二）对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务事同对主体没有特殊要求。
（三）合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
（四）合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
（五）确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及 国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳务合同试用于劳务公司与劳动者签定合同后将劳务外派到用人单位工作。此时劳动者与用人单位没有直接劳动关系。
劳动合同：从劳动者被雇佣的第一天起就存在劳动关系，并必须签定劳动合同，按照国家规定交纳社保。
劳务合同属民法调整，劳动局不管
劳动合同属劳动法调整，劳动局管
还有一种说法，劳动合同是用来调节劳动者与用人单位的一个合同，合同一旦成立，两者之间就建立了一个受《劳动法》保护的劳动关系。说得更通俗一点，员工只要与某单位签了劳动合同，就是这个单位的人，他的医保、劳保和福利工资等，都在该单位享受。而劳务合同只是一个经济合同，一个人在某个单位工作，完全可以与另外一个单位签订劳务合同，双方要遵守的更多的是劳务合同中规定的内容，通常情况下，不受《劳动法》保护，签订的一方也不一定要给另一方购买社保等，也没有给对方福利的义务。对一些单位故意用劳务合同混淆劳动合同的作法，只要存在着事实上的劳动关系，仍然受《劳动法》保护。
Q3：被签劳动派遣合同受法律保护吗？
劳务派遣合同属于劳动合同的一种，受《劳动合同法》保护。
详情请参阅《劳动合同法》第二节“劳务派遣”的相关规定。
劳务派遣合同受《劳动法》保护。
劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
你的提问不清楚，先把问题再表述清楚些才好回答。
不明白你说的劳务派遣合同是怎么回事，方便的话发份样板上来，在实际操作中，只要派遣公司和派遣员工签订劳动合同即可，贵司只要检查派遣公司的劳动合同和劳动合同签收公示表。
发生纠纷，可以要求派遣公司和实际用工单位共同承担连带责任。
法律依据：《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q4：劳动协议受法律保护吗？
您可以到当地的劳动局寻求解决。劳动局有劳动执法监察大队，您可以投诉和举报此情况。
另：您请律师是不现实的，而且这事也没必要动律师，您可以先按照正常途径处理，先去劳动局，劳动局是专门负责劳动争议案件的。
受
如果协议不违反法律的禁止性规定，则双方可以自由约定协议的内容，协议也当然受法律的保护。
告他，劳动局
打12333,去所在的劳动保障中心,申请劳动仲裁.自己适当的也收集一些证据
今年人代会上代表们一再强调:学生、农民工工资一律不得拖欠。现在这事查的很严，你要是不在乎这分工作的话，就去劳动局举报，打110也可以，他们会为你转接，自己的权利要懂得保护，对待违法行为不能忍气吞声，请不起律师也没关系，先告了他，再让法庭调解，法律一定会给你一个满意的答复
Q5：劳动关系受法律保护吗?
1\虽然你已经退休了，但你们之间的合同关系是成立的，
2、酒店不能单反解除合同，属于违约行为
3、应该赔偿，你可以要求经济补偿。
以前是不受法律保护的,现在处理上要看做准劳动法律关系,但是这样的关系比较难界定事实,没有劳动合同,所以,在法律保护起来很困难,也不是完全不受保护!
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