劳务协议一般签多久（签长期合同的工人用工单位可以随意解除合同吗?求详细解答）

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• 签长期合同的工人用工单位可以随意解除合同吗?求详细解答
• 试用期签合同了,公司还可以随意解雇我吗
• 签了合同是不是不能随便辞退人？
• 签了劳务合同可以随便开除吗
• 签了劳务合同能辞职吗

Q1：签长期合同的工人用工单位可以随意解除合同吗?求详细解答

用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同，你可以回用人单位（即劳务派遣公司）。由该公司另行安排你的新工作。若用人单位与你解除劳动合同，你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金。是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。

只要能证明你与该单位存在事实劳动关系就行,考勤卡\工资条或者工作服都可以作为证据.你这种情况应当视作工伤,你可以直接向劳动部门申请工伤认定.

Q2：试用期签合同了,公司还可以随意解雇我吗

试用期内对不符合入用条件的，用人单位可以单方解除合同。

劳动者有权知道用人单位判定其不符合入用的理由。

对于员工不符合岗位要求的，试用期结束无法通过考核的可以结束劳动关系。你平时最好多留点心眼儿，自己到底符不符合多搜集点证据，这样假如试用期完真的就扫你出门的话，你可以申请劳动仲裁。

1、因为没有签合同，你证明存在事实劳动关系后（工资条、考勤卡、工作服、社保记录等），公司第二月应支付你双倍工资。

2、公司在解雇你时没有提前通知，你可以要求支付代通知金，即一个月工资。

3、因为是公司单方提出解除劳动关系，应支付你经济补偿金，依你情况，经济补偿金是半个月工资。

您好。

用人单位除非有法定的理由（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因法定情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），否则随意单方解除与劳动者的劳动合同就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据法律规定，试用期内，除劳动者有下列情形之外，用人单位不可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

所谓试用就是公司要给你几个月的表现时间，试用期内，公司可以根据表现单方解除合同的！所以说你得好好表现哦～

Q3：签了合同是不是不能随便辞退人？

你好，是的，因为签完合同是有一定的法律效力的，谢谢。

应该是的吧

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2）严重违反用人单位的规章制度的；

(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；

(6）被依法追究刑事责任的。

除以上外，单位不能随便辞退工人。

劳动合同受法律保护，不能随便辞退人。如果没有按照法律规定辞退人员就应当进行赔偿。

一．提前解除合同要付违约金吗《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。

《劳动法》第 17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。

违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。二．违约离职要赔偿损失吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

是的，以下是解除劳动合同的情形，没有此项情形的就不能随便辞退

一、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Q4：签了劳务合同可以随便开除吗

Q5：签了劳务合同能辞职吗

当然是可以辞职的了

毕竟，你要辞职就提前一个月时间通知领导

时间到了就是可以直接走人的了

无需赔偿，只要你提前三十天提出书面的辞职申请，就可以了

劳动合同时保护劳动者的，不会成为束缚劳动者自由的约束