员工不签订劳动合同需要签订劳务合同吗?在没有与用人单位签订劳动合同的情况下产生了劳动纠纷，劳动局管不管?
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Q1：没签劳动合同赔偿纠纷
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，建议向劳动部门投诉，然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益，谢谢，望采纳！
Q2：未签订劳动合同引劳动合同纠纷 有何法律风险
作为用人单位没有签订劳动合同的，需要向员工支付每月二倍的工资。作为员工没有签订合同的，出现纠纷之后很难进行举证。
Q3：没有签定劳动合同 如果产生劳资纠纷 怎么解决
没有劳动合同，只要有证据证明就行（如同事、工作证等），只要是存在劳动关系就行，事实劳动关系同样受法律保护，你可以去劳动监察部门投诉他们。
提出劳动仲裁应该能够受理，不过，要想靠法律来维护自己的合法权益，必须有真实有效的证据来证明你们和单位存在劳动关系。
比如：工资条、销售房屋的相关材料、单位曾经给你们制定的提成方案等。
事情结束后，赶快离开这家单位，为了你们自己
直接找当地劳动局就行了。没有签订劳动合同，你只要能证明与他们存在劳动关系就行的，按《劳动合同法》的规定，未签合同，你从第二个月开始，可以要求双倍工资的。
Q4：在没有与用人单位签订劳动合同的情况下产生了劳动纠纷，劳动局管不管？
首先你得有在单位工作以及辞职的证据，有的话单位就是违法，到当地的劳动监察举报就可以了，单位会因他的行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗
`没签合同，一般三天，最多7天可以离职，举报就会管
没劳动合同可以随时解除合同并要赔偿
这个问题你问哈劳动局吧。或者硬是不放松他问他要
Q5：企业未按要求签订劳动合同怎么办？劳动纠纷
1. 劳动合同属于人身关系的契约，不能由他人代签。他人代签的劳动合同自有经当事人事后追认才生效。
2. 《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第七条中规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工现在就可以要求用人单位同其签订无固定期劳动合同。但无固定期劳动合同不是永久劳动合同，法律中没有永久劳动合同的概念。
3. 工伤事故首先应当申请工伤认定，被确认为工伤后，还可以申请劳动能力鉴定。根据工伤认定和劳动能力鉴定，依据《工伤保险条件》和当地的法规、政策，要求用人单位给予赔付。
4. 《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，也就是自建立劳动关系起满一个月起至满一年时的十一个月。
你们可以向当地专业机构或者人员进行详细咨询，特别是工伤保险待遇，各地的法规和政策规定不同，需要在当地进行专门了解。
未签订劳动合同，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向劳动监察部门投诉
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
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