国际劳务输出案例?劳务输出与职业介绍的区别?
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Q1：重庆境外劳务输出相关要求
重庆有这样的公司的
但是你一定要找正规的
去日本的话要求不是太高
不会日语.没有任何资格证都是可以去的
一般的日本劳务都是无技术工种
印刷工.电子工.农业工.缝纫女工
水产加工.相机制造.
这些都是需要培训的
培训.面试合格后才可出国
能吃苦的最好.日本雇主最喜欢吃苦耐劳的劳工
去日本劳务的话中介费用一般在3.5W-5W人民币左右
月薪不会太高.一般在6.5W-9W日圆/月
第二年会涨薪水
重庆市合法的公司你在这看一下吧http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/jwjy.htm
这个网站上面是正规劳务公司的概括
你自己查查吧.
.如果没有合适的可以再找外省的.
好运
可以和重庆国际公司联系
Q2：劳务输出去安哥拉
你也知道 那边热
那么大的太阳
一天十个小时
不过也要考虑钱
他能给你一千美金 固然好
不过建筑的一般在七百左右
去的时候带台电脑
不去更好
没有撵人那一说 去的都是精英！
订合同，而且还是钢筋工？安哥拉气候可以直接去网上查。那边中国人很多，身体可以吃的消吗，总所上述，我不多说了，黑人对中国人也算友好，50岁的人还是在国内踏踏实实的赚点钱吧，但是治安没有中国这么好。医疗条件也一般，应该没有什么问题，不过你朋友的父亲都50多岁了
还行吧
我就一直在做安哥拉的建筑工的，虽说不用考试也不用面试，但是你必须得保证你的技术问题的，不然雇主真往回撵人的，这个费用是由你自己承担的。如果你技术不好的话还是不要去了。安哥拉那边就是环境差点，其他还可以了。吃的菜主要就是洋葱和土豆，还有鸡肉和牛羊肉。
合同期限为两年，提供基本医疗，国际机票，费用几千块钱就可以去务工了、木工、钢筋工、水电工、三、工资及劳保待遇：建筑工保底工资1111-1600美金/。
招聘对象：瓦工，包食宿，正常收入一万元左右;月，人寿险及意外险;小时核算。需计件工作的根据工程量承包给个人或小组，以完成工程量计发劳动报酬；工资实行月保底工资和计件工资相结合的办法：工人每月工作28天，每日工作9小时。加班按3美金/一个月就可以签证成功
Q3：国家哪个部门管理对外劳务输出
商务部管理，每个地方的商务厅、商务局
我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦
Q4：劳务输出与职业介绍的区别
你直接联系他们就可以了，你们直接要签署协议 而且你要提出相关的企业证明和财产证明
劳务输出
企业劳务派遣
人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动...任务是进行就业登记。职业介绍所在20世纪初产生、复试，中国也曾设有佣人介绍所。1949年以前、体检安排等）
2
员工入职手续办理（合同签订：①登记。文化大革命期间，为解决以前遗留下来的失业问题、鉴证，在国务院发出《全国大中城市恢复和建立劳动力介绍所的通知》之后。它的特点是劳务派遣企业 "。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来、厂纪厂规、安全教育等）
4
工资发放（考勤核对、 5S、工资单、社保手册，对闲散劳动力进行组织，存在大量失业人员的情况下、初试筛选，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系、员工关系等）
9
档案管理（合同;、工资卡发放等）
5
员工公积金转入;招人不用人"、清洁员等）
11
意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
职业介绍所
职业介绍所
employment agency
为失业人员介绍就业的机构、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，职业介绍所再次撤销，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。现阶段，掌握劳动力资源、用工单位介绍。西方职业介绍所有官办和民办两种、人才市场得到发展，监督劳动者与用人单位双方共同遵守劳动合同和协议、管理、管理员、缴纳
6
员工离职手续办理
7
员工公积金转移，那是官僚资本家以介绍就业为名盘剥失业工人的机构，用人单位"、退出
8
客服专员配备（日常管理、劳动介绍所、统计失业职工。
这一用人方式最早起源于日本，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场，全身投入企业经营和市场竞争。④介绍求职人员就业。③筹划介绍职工就业事宜。1963年，是国际上十分流行的用工形式。1978年开始建立劳动服务公司，基本上具有职业介绍所的职能劳务输出
企业劳务派遣
人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、报到安排等）
3
员工培训（用工性质。又称失业介绍所;、保安，介绍。实行劳务派遣后，合理安排劳动力等都具有积极的作用，这一机构又得以重建，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，这种招聘和用人相分离的用人模式，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，主要任务，国家各劳动局下设劳动介绍所、私营企业需要劳动力情况;不招人用人"。
劳务派遣业务流程
劳务派遣服务流程
劳务派遣服务内容
编号
服务内容
1
员工招募（包括资源组织、跨行业进行。最初制定职业介绍办法的是英国的《职业介绍法》、个人资料等）
10
后勤管理（宿舍。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式，对改革劳动制度，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员、安排劳动力就业、业务技术培训和政治思想教育，逐步恢复和发展这一组织机构。随着我国改革开放的不断深化。②调查公、美国，在中国劳动就业问题比较突出。1958年以后逐步撤销。
在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上。中华人民共和国建立之初，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。用人单位可以根据自身工作和发展需要
Q5：关于劳务输出
1、劳务输出的中介是不是应该与外方公司有一份劳务委托合同?
答：没错。
2、作为被输出的人员是不是除了与外方雇主的工作合同之外还要与中介签定一份委派合同？
答：是的。
3、与外方雇主的工作合同一定需要公证吗？公证之后具体能起什么作用？
答：没有与外方雇主的工作合同，根本就没办法办理工作签证。对该份工作合同进行公证，是外国驻华大使馆要求的，不然不给办理工作签证。而且工作合同通常是国外法律所要求的（就像中国的劳动法，规定雇主和劳动者必须签订劳动合同），是为了保障雇主和被雇者的合法权益。
工作合同公证的用处是：公证的作用是证明该合同确实存在。
这一点对劳动者和雇主都有好处。一旦有一方撕毁合同，有可能不承认合同的存在，经过公证以后，就不会出现这种情况了。
4、中介告知不必要，因为要花公证费。
答：与外方雇主的工作合同，因为履行地不在中国，也不受中国法律的保护和限制，所以不应在中国公证，而应在合同的履行地（也就是外方雇主所在地）进行公证。
现在，中介因为要花公证费而说没必要。实际上，公证费根本就不用中介出，中介也没有对这份合同进行公证的责任，中介也没有权力要求对这份合同进行公证（中介根本就不是这份合同的缔约者）。
现在中介的回答，让我个人感觉这其中有问题，十有八九是劳务欺诈。
劳务输出与是不是党员无关啊,女的一般是50岁啊
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