签劳务合同要交社保吗?劳动合同和社保有关系吗?
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Q1：请问签订劳动合同必须交社保吗?
企业不同意给员工交社保,违法
签订劳动合同单位就要给职工交社保
Q2：劳动合同和社保有关系吗
没太多关系
劳动合同法规定：入职一个月单位应该签订书面劳动合同
社会保险法规定：入职一个月单位应该参保
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致
一般情况下，企业会在一个月内单方面取消与你签订的劳动合同，如果是你主动提出离职的那就更不用说了，如果是企业辞退你 那要给你补偿金的 一般服务一年补偿一个月的工资作为补偿金。
一般企业在你办理离职，或解除合同的当月就会到社保中心报停你的缴费，次月就会生效 缴费状态自然就标记为离职状态
Q3：单位与个人签订劳务合同，需要为其缴纳社保金么？
前天社保办的人说,只要有缴保险就行,退休人员只要能证明是退休的也不用缴,现在国家还没有相关政策出台.
1、你签的是劳务合同，不是劳动合同， 不能享受劳动合同法的保障；
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；
3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。
社会保险属于强制性保险，是国家通过立法强制实施的。
所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证，只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。
社保只能一个单位买，不能同时购买。
其他只要是签订正式的劳动合同，都需要购买。
Q4：签劳务合同可以不买社保吗，怎么规定的
劳务合同属于合同法范畴，可以不缴纳社保，不受劳动合同法约束，如果是签订劳动合同则必须缴纳社保，劳动合同属于劳动合同法范畴。
Q5：签订劳务合同的单位应该给劳动者交保险吗？
劳动合同是单位直接和劳动者签定的合同，劳务合同是和劳务公司签定合同后派往其他单位上班的（即是外派工），但你的劳动关系属于劳务公司，一切福利待遇由劳务公司负责．
劳务与劳动一字之差，结果完全不同，如果与单位签订了劳动合同，单位必须依照劳动合同法、社会保险法的要求参加社会保险，而签订劳务合同是不受劳动合同法的保护，单位可以不帮你缴社会保险。
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