退休人员不签劳务协议?公司返聘退休员工一直没有签订合同，也没有签劳务协议，但是每月工资是照常发放的，福利待遇都一样?
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Q1：退休人员返聘后没签劳动合同,现因公司经营不好要解聘是否能补偿
退休人员签订的是劳务合同。适用一般的合同法。不适用劳动合同法。
如未签订劳务合同，且双方就劳务期限无明确约定。此时公司解聘退休人员没有补偿金。但如其他形式约定了合同期限，提前解除劳务合同，属于单位违约情形，可以主张支付一定的经济赔偿金或违约金。
Q2：退休未签劳动合同有赔偿吗
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
退休有劳动合同也没有赔偿。
Q3：退休人员再就业，单位未与其签它任何劳动或劳务合同，现被单位辞退，可以要求赔偿吗？
正式办理退休手续的人员不属于劳动合同法调整范围，因此不能因为被辞退要求赔偿。
不能，退休人与单位不能构成劳动关系，只能是合同关系。
下次老人家找事做，后辈要看看相应的合同条款，看看劳资双方的权利义务是否对等。
你好！
有关补偿的政策不适用于退休人员。是否给予补偿应当按照你们双方的约定办。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q4：已领养老金人员未签劳动合同是否上诉
已经领取基本养老保险金的，劳动合同终止。与用人单位之间不构成劳动关系，不适用劳动合同法，无法获得未签书面劳动合同的赔偿。双方之间应属于劳务关系，签订劳务协议。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
已领养老金人员的农村户口未签劳动合同上诉没什么意义，因为没有强制要求已领养老金人员需要签订劳动合同，即使需要，也是劳务合同。没有签订劳务合同，单位不违法。
劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，没有强制需要签订劳动合同。
我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工负伤或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。”劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。1997年，国务院颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。
从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄（男60岁，女50岁，女干部55岁）、工龄年限（连续工龄满10年）和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定。
Q5：公司返聘退休员工一直没有签订合同，也没有签劳务协议，但是每月工资是照常发放的，福利待遇都一样
对于退休返聘，不受国家劳动法，劳动合同法以及相关法律的调整，一切按照双方协议执行，可以不给补偿，也无需支付其他费用
因为退休职工已不属实法定劳动者，所有劳动法及劳动合同法条款不再适用，不需要另外支付赔偿。
已办理退休手续领取基本养老保险金的，按劳务关系处理，没有办理的，各地规定不一。
单位和退休员工间无合同无协议，双方没有具体的权利和义务，也就没有了违约赔偿的前提。所以要公司给予u员工其他补偿比较困难。