机关单位劳务派遣人员(劳务派遣是否合法)
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Q1：劳务派遣是否合法
【法律分析】：合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣公司和一般的公司不一样，如果要从事派遣业务，必须要提前拿到劳务派遣的许可证。当然这一块的资格相对比较难拿一点，因为对办公场所面积、实缴注册资本等都有要求。如果没有这个许可，那么所从事的派遣工作就都是不生效的。劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q2：劳务派遣辅警与直签辅警相比，转编机会会大点吗？
首先跟大家说一下两者区别：
劳务派遣属于是跟劳务公司签订合同，实际上在公安机关工作，薪资、管理什么的是由第三方也就是劳务公司结算；
直签，顾名思义，就是跟公安机关直接签署劳务合同，由公安机关直接参与录取、管理、负责等程序。
所以相对而言直签辅警转编机会大点，不过近几年全国才陆陆续续开始重视辅警这个职业，辅警转编也要看当地招录政策，考取公务员的话一般有优势。
Q3：我干了13年辅警,现公安局要求我们同劳分派遣公司签订公同是否合法?
是否合法需要看当时入职辅警时的约定。包括签约主体、任职期限、续约规定，等等。如果约定了再续约时签约主体可由公安局指定，就属于合法。
Q4：劳务派遣协警有前途吗？
可以说：没啥前途，但是好过没有社保的工作。
1.辅警转为正式警察或者事业编基本上现在是不可能了，除非有巨大贡献，这个很难。
2.辅警现在都缴纳五险一金，总体来说还是可以的，比不缴纳社保的工作好，毕竟是机关工作，还是比工地工厂清闲。
3.自己如果现在没什么好工作，那么就先去了干着，如果有公务员考试或者事业编考试，多参加，想成为正式民警还得你自己考。
4.许多省建立了辅警工资正常增长机制，有的地方还在探索辅警的晋升机制，所以也不能说一点不好，但是还是要努力考正式的公务员警察，不能再辅警的岗位上消磨了意志。
5.辅警的工资有的地方是按照当地上一年在岗职工的平均工资的一定比例计算的，并且每年都增长100元，有“五险一金”，这样的其实还是可以干的。但是不能以为进去了就等待组织给解决，其实很难，还是得你自己通过考试才能成为正式民警。现在的辅警只是比以前的辅警保障更好了。
Q5：政府机关事业单位用人能通过劳务派遣这种方式吗？能或不能有哪些法律法规明确吗？
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是: （1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 （3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。 （5）不得向被派遣劳动者收取费用。