劳务公司报价单？劳务限价低会有哪些后果？
内容导航：
Q1：劳务报酬扣除费用
一、正面回答
劳务报酬扣除费用：
1、每次所得不超过4000元的，减除费用800元；每次所得超过4000元的，减除费用百分之20。
2、对个人提供劳务过程中所支付的中介费，如能提供有效合法凭证的，允许从其所得中扣除。
3、对个人取得的董事费收入，允许扣除有合法凭证证明其按规定上交派遣单位部分。
二、分析详情
劳务报酬亦称服务报酬。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费者各种特殊需要，但其基本特征是非生产性的。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，是国民收入再分配的一种手段和形式。
三、劳务报酬怎么调整
1、以本合同约定价格为基准，市场人工价格的变化幅度超过一定百分比时，按变化前后价格的差额予以调整；
2、后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，按变化前后价格的差额予以调整；
3、双方约定的其他情形。
Q2：劳务派遣费用如何收取
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
Q3：建筑劳务扩大费多少钱
是按双方确认的工日单价*定额总工日出来的人工费*1.26就是总的劳务分包费，包括他们的管理费
此消息来自于网络
建筑劳务资质现在不分级，目前也有很多省市在取消建筑劳务资质以及公司，所以价格会比较便宜点，大概在25万-30万左右。
Q4：去澳大利亚劳务输出费用为18万
30万换成澳币是5万左右`每个月是4166每个月.按每月工作28天`每天8小时计算`每小时工资是18.598澳币`应该是税前,这个工资在护理和屠宰厂不算高~~不过还可以了``建议LZ好好研究合同内容,看有没有包吃住,包有工作`不是说99%有工作`要100%哦``工资的话不算高~就是LZ要好好研究合同有没有漏洞和欺骗的成份`
灼烧吧.
30万换成澳币是5万左右`每个月是4166每个月.按每月工作28天`每天8小时计算`每小时工资是18.598澳币`应该是税前,这个工资在护理和屠宰厂不算高~~不过还可以了``建议LZ好好研究合同内容,看有没有包吃住,包有工作`不是说99%有工作`要100%哦
小心被忽悠了。
提高警惕没坏处。
仔细看看合同，有没有什么失业保证什么的呀，工作保证，最低月收入多少等等，小心被骗了。还有一年30万换成澳币只有5万，（类似于你在中国每年拿5万问你愿意吗？）你在那边生活够用吗？绝对廉价劳动力！
Q5：劳务限价低会有哪些后果
由于最低限价通常要远高于市场价格，那么当实行最低限价政策后，将会导致供应方单位产品利润增高，从而使得市场上供应方数量增加，并且单个供应方的产量也会增加，即市场供应会超量增加；
与此同时，由于远高于市场价的最低价超出了部分消费者能够支付的能力范围，很大一部分消费者将不能够买到原本市场价时可以购得的产品，整体而言市场需求将比在市场价时有所减少；
市场供应增加而市场需求减少，两者相加将会导致产品过度供给，大量资源被无效利用，资源不能有效分配，使得市场不能达到最有效化，如楼市价格过高，导致大量房产积压，成为一大社会问题；在劳动力市场方面，最低工资法使得企业雇用劳工成本增高，企业为了维持成本而使产品在市场上有竞争力，裁员和提高员工效率（工作量）将会是企业的应对策略，进而将会有大量的失业与此带来的社会不安定因素。
就黑市方面，由于最低价格限制所产生的黑市是相对少见的，只有几个表情况下供应方才会在迫不得已的时候违反法律进入黑市以低于法定价格的价格销售他们的产品，这样做的代价不仅仅是违反法律，这样也会损失掉原本既得的高额利润，众所周知的例子就是石油输出组织OPEC，几个石油生产大国联合起来指定高于市场价格的石油价格，虽然产量减少，但是利润会增高；然后当成员国中有一员以低于OPEC指定价格的价格出售石油时，OPEC将会土崩瓦解，成员国之前所享有的高额利润也就不复存在。（这个例子如果不明白还可以google）。
你要先分清劳动合同和劳务合同。如果是劳动合同的话，违反约定的话，可能会产生违约责任和行政责任等；如果是劳务合同的话，一般会产生违约责任和侵权责任，但没有行政责任。
如果是劳务合同的话，就按照《民法通则》和《合同法》的相关规定进行规范。如果你们的合同中约定了需要承担违约金的话，那你肯定需要支付的。如果没有约定，那应该就不需要了。