签订劳务合同和劳动合同的区别（公司多次要求工人签劳动合同，但工人不签。2年后工人就以没签劳动合同为由起诉赔偿该怎么办！！！）
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Q1：企业不签劳动合同签订劳动协议违法吗
违法的，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应依法签订劳动合同，用人单位用工满一个月不签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动协议如果包含劳动合同的必备条款，可以视为劳动合同。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
是的。不签劳动合同怎么能算是达成就业协议哦？
Q2：公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办?
若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q3：劳动合同问题：公司不愿签订劳动合同，咋办？
公司不愿意签订劳动，需要承担以下的法律后果： 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险[4]，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
1、马上到单位所在地的劳动保障局监察大队投诉，要求签订劳动合同，同时保留双方有劳动关系的证明证据。 2、弊端就是劳动关系不能确认，将来离职将可能失去经济补偿金。3、任何时候都可以用法律维护权益，去劳动局仲裁。
1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、虽然说现在企业不签订劳动合同有很大的法律和经济风险，但是很多企业还是自作聪明，想规避法律，然后对于劳动者来说，如果发现金，没有建立相对应的书面文件（如劳动合同），在社会保险、工作环境、企业福利、工伤、用工等纠纷出现时候，会增加劳动者的证明难度，可能会因为难以提供证据而使得自己的合法权益遭受损害。因此建议楼主先和企业协商补签劳动合同，如果企业不签订劳动合同，你可以通过劳动管理所进行匿名举报，让他们关注企业，如果最终没有实际效果，你也觉得这样下去存在较大风险，建议你去劳动管理局要求企业支付双倍工资并解除劳动关系。
工资签收单，否则需要向你们支付双倍的工资并且你们可以随时离职并要求单位支付相应的经济补偿金按照《劳动合同法》的规定、与领导的通话录音等等，以便在与单位发生纠纷时，可以直接向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，公司应当在你们入职后的第二个月开始与你们签订书面的劳动合同。但为了保障自己的合法权益，建议你们还是注意收据相关的证明你们与单位形成劳动关系的证据，包括工作证、工作牌、工作服、工作记录
劳动合同的必备条款 1,劳动合同的期限 即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束.目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为: 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同 2,工作内容 即所从事的工作和工作岗位.应当尽量明确地书写工作和岗位,做到定岗定位.因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作,是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题. 3,劳动保护和劳动条件 很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,劳动法第四章工作时间和休息休假,第六章劳动安全卫生,第七章女职工和未成年工特殊保护,第八章职业培训,第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分. 4,劳动报酬 应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后. 5,劳动纪律 劳动法中没有过多的规定,劳动合同一般也只做原则性规定,主要反映在企业内部规章制度中. 6,劳动合同终止的条件 (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动合同约定的终止条件出现的; (三)劳动者达到法定退休条件的; (四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪,死亡的; (五)用人单位依法破产,解散的. 7,违反劳动合同的责任 用人单位方面 劳动者方面
Q4：公司多次要求工人签劳动合同，但工人不签。2年后工人就以没签劳动合同为由起诉赔偿该怎么办！！！
你在公司开始工作的一切资料 工作证 工资单 出勤记录 等
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
中华人民共和国劳动法
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
没签合同你可以随时走人，单位不发工资就是违法，到当地的劳动监察委员会举报单位的违法行为，单位会因他的行为受到处罚，你的合法权益一定会受到保护，我的回答你还满意吗，
如果工人不签劳动合同，你最好让工人写份自己不愿签合同的书面材料，这样到时工人起诉你单位的时候你可以把这份材料作为证据。如果工人什么都不写，这样的工人乘早别要了，直接开了
当时不签劳动合同者可以给他们结工资啊。以免后患。现在起诉只要你有员工不愿签劳动合同的书面材料。就是仲裁也不怕。在庭上你把这些作为证据就好了。
问题不是这样 员工与工作单位签订劳动合同是平等的关系 如果你想辞职的话你可以提前30天书面向公司提出辞职申请 公司如果想解聘你也必须提前30天告知 只要你提前告知了就可以了 我们都要会维护自己的权益啊 加油
【职工 拒签 劳动合同】劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》劳办发〈1996〉71号第二条规定：对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的期限满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续。
Q5：谁能告诉我签订劳动合同和不签劳动合同的区别？
签了劳动合同，以后发生劳动纠纷，1、可以证明劳动关系；2、可以证明工资水平；3、可以更好更有效的主张自己的权利。
签订合同对个人的利益有保障。
签订劳动合同和不签劳动合同一个是临时工，一个是长久的