顾问费属于工资还是劳务 社保在别处交？我公司在律师事务所聘请一位律师作为我公司的法律顾问,每年要给律师顾问费,请问顾问费的账务处理？
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Q1：生产企业发生的律师代理费，顾问费属于企业生产经营活动吗？
企业因诉讼或法律服务产生的律师代理费和法律顾问费可以列入企业成本，该费用属于企业经营期间发生的费用。
属于的，可以列为支出。
你企业为生产经营支付的“律师代理费，顾问费”，并取得了增值税专用发票，就可以抵扣的
Q2：关于工资与劳务报酬的疑问？求大神指点。
1. 是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、 、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的 收入，也属于 性质，按 项目征收 税。 2.区分 与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。 所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。 3.A员工属于工资。如果有书面协议，则为劳务报酬。
Q3：工资和劳务报酬有什么区别
那种临时工不能做到工资里面的，要开劳务发票，只有交纳社保的员工做工资才认可。
可是那些临时雇用的人员按次计费，不缴纳社保。。。不是都不允许入账的吗
Q4：我申请仲裁了老板的顾问非得说我是劳务关系不是劳动关系
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劳动关系和劳务关系的区别：劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠劳动者独立完成，劳动内容也并非用人单位业务的组成部分。根据这个你可以去举证
Q5：我公司在律师事务所聘请一位律师作为我公司的法律顾问,每年要给律师顾问费,请问顾问费的账务处理?
1、公司在律师事务所聘请一位律师作为公司的法律顾问,每年要给律师顾问费可以计入管理费用科目。
2、具体账务处理是：
借：管理费用-律师费
贷：银行存款
3、管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体内容包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
法律顾问的顾问费应列入管理费用。
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各种费用,明细科目有:
办公费、管理人员工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、待业保险费、劳动保险费、资询费、诉讼费、印花税、邮电费、汽车费、差旅费、交通费、业务招待费、土地使用税、车船使用税、存货盘亏或盘盈、计提的坏帐准备、存货跌价准备、折旧费、审计评估费、开办费摊销、无形资产摊销、递延资产摊销、工会经费、其他等
会计分录为：
借：管理费用
贷：银行存款
随风飘的影子，你好。已发，请接收。
会计科目
（一）资产类
1．现金、 2．银行存款、3．应收收款、 4．其他应收帐款、5．待摊费用、 6．固定资产、7．累计折旧、 8．待处理财产损益
（二）负债类
1．应付帐款、2．其他应付帐款、3．应付工资、4．应付福利费、5．应交税金、6．其他应交款、7．应付利润
（三）损益类
1．营业收入、2．营业成本、3．营业费用、4．营业税及附加、5．管理费用、6．财务费用、7．营业外收入、8．营业外支出
（四）所有者权益类
1．实收资本、2．资本公积、3．盈余公积、4．本年利润、5．利润分配
账务处理：与服务业会计业务处理没什么两样。仅仅是业务范围不同而已。
是否可以解决您的问题？
顾问费用属于第三方服务类支出，以律师事务所开具的服务费用发票入账记入成本，可抵税。
顾问费记入成本。