我国劳务市场的现状与发展趋势?简述市场机制及其内容?
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Q1：简述市场机制及其内容？
市场机制作为一种经济运行机制，是指市场上的供求，竞争，价格等经济因素如何通过各自的作用和彼此的关系推动市场的运行及其功能的发挥。内容包括：价格机制，供求机制，竞争机制，风险机制，信贷利率机制，工资机制。其特征是联系性，制约性，动态性，内在性，客观性，滞后性。
市场机制就是市场运行的实现机制。它作为一种经济运行机制,是指市场机制体内的供求、价格、竞争、风险等要素之间互相联系及作用机理。市场机制有一般和特殊之分。一般市场机制是指在任何市场都存在并发生作用的市场机制,主要包括供求机制、价格机制、竞争机制和风险机制。具体市场机制是指各类市场上特定的并起独特作用的市场机制,主要包括金融市场上的利率机制、外汇市场上的汇率机制、劳动力市场上的工资机制等。 市场机制:是通过市场价格的波动、市场主体对利益的追求、市场供求的变化,调节经济运行的机制,是市场经济机体内的供求、竞争、价格等要素之间的有机联系及其功能。 市场运行机制是市场经济的总体功能,是经济成长过程中最重要的驱动因素。
市场调节： 由价值规律自发地调节 经济的运行。即由供求变化引起价格涨落，调节社会劳动力和生产资料在各个部门的分配，调节生产和流通。符合商品经济的客观要求，能够比较合理地进行资源配置，使企业的生产经营与市场直接联系起来，促进竞争。但市场调节具有盲目性一面，因而在社会主义条件下，有必要加强宏观调控。 由市场供求关系的变化引起的价格变动对社会经济活动进行的调节。是价值规律调节商品生产和商品流通的表现形式。当商品的生产超过需要时，市场上供过于求，价格下跌，利润减少，当价格跌到价值以下时，利润率低于平均水平，商品生产者就会缩减生产，使市场上供给减少，求大于供，价格又会回升。 市场机制： 市场机制就是市场运行的实现机制。它作为一种经济运行机制,是指市场机制体内的供求、价格、竞争、风险等要素之间互相联系及作用机理。市场机制有一般和特殊之分。一般市场机制是指在任何市场都存在并发生作用的市场机制,主要包括供求机制、价格机制、竞争机制和风险机制。具体市场机制是指各类市场上特定的并起独特作用的市场机制,主要包括金融市场上的利率机制、外汇市场上的汇率机制、劳动力市场上的工资机制等。 市场机制是通过市场价格的波动、市场主体对利益的追求、市场供求的变化,调节经济运行的机制,是市场经济机体内的供求、竞争、价格等要素之间的有机联系及其功能。 市场运行机制是市场经济的总体功能,是经济成长过程中最重要的驱动因素。 工业革命的发动是建立在市场运行机制基础之上的,或者说以工业化为核心的现代生产力的成长过程是在市场运行机制的驱动下进行的。市场运行机制是经济社会化乃至经济全球化发展不可缺少的重要方面。
Q2：市场机制的运行特点是什么呢?
市场机制
市场机制：是通过市场价格的波动、市场主体对利益的追求、市场供求的变化，调节经济运行的机制，是市场经济机体内的供求、竞争、价格等要素之间的有机联系及其功能.
社会主义国家的经济体制改革,从根本上说,就是要有效地发挥市场机制的调节作用,从而推动社会经济的发展。使各种资源按供求关系的变化,在各行业和企业间流动,达到较好地配置,因此研究市场机制的调节作用及其特点是很有必要的。 首先要明确什么是市场机制?所谓市场机制,是指在市场经济中直接发生作用的价格机制、竞争机制、供求机制等要素相互影响、柑互制约、相互协调并共同支配市场活动的体系及其功能。它是价值规律的具体实现形式。
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Q3：劳务市场的分类
进一步来看，劳务市场可分成以下几类：
1、生活劳务市场，即直接为人们生活提供服务的市场，
2、生产劳务市场，即直接为生产和再生产过程提供有关劳务的市场。
3、流通劳务市场。诸如生产过程的继续，如包装、储存、保管等劳务市场；交换性劳务市场；金融劳务市场等。
4、社会劳务市场，如公共事业服务、保卫服务、行政服务等。
Q4：如何完善劳动力市场机制
劳动力的市场机制必须在国家的法制基础上进行完善，而立法是保证劳动力市场机制完善的最有力的途径。
指劳动力市场由工资、供求、竞争、工作条件等因素引导劳动力流动，实现劳动力资源配置的作用、形式及其过程。主要包括工资机制（含工作条件、福利待遇等）、劳动力供求机制和劳动力竞争机制。
Q5：现在劳务市场与企业的关系发生了怎样的转变？
劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
这个人与其他公司存在劳动关系，只要你们之间的协定不侵犯他所在公司的权益，应该没问题。
至于报酬结算问题，可以通过双方协商确定。
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