劳务协议续签时间可以签多长时间(没签劳动合同在厂上班女士满五十岁上劳动局受法律保护吗)
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Q1：年满50周岁建筑公司还签用工合同吗
劳动者达到法定退休年龄（一般男性60周岁，女性50周岁）或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。如果单位继续留用劳动者的，那么应当与其签订聘用合同，不能再签劳动合同，双方的雇佣不再适用于劳动法和劳动合同法。
如果劳动者还未到法定退休年龄，那么继续用工的就应当签订劳动合同。
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回答
请问你是男的还是女的
提问
公司也不交养老保险了，女的
我还继续上班里
有啥可行的办法
需要提供签订什么资料才能补救
回答
请别急，我再想有什么办法
50岁单位不给交养老保险，不合法。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，只要是签订了就业合同，企业就必须缴纳，否则就是违法。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
没有签书面合同，建议保存与公司相关的资料：
1.只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
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你今年满50周岁了，距法定退休年龄还有十年，而你的合同将于12年12月30日到期，公司需要继续为你缴纳社保至合同终止。
公司明年不再为你缴纳社保，就侵害了你的合法权益，可以通过投诉或劳动仲裁的方式要求补缴。
Q2：超过退休年龄的员工应该签订劳动合同还是劳务合同？
达到退休年龄的员工应该签订劳务合同，
劳务合同的范本有很多，要根据你公司的情况来定，网络上很多，你去百度搜索一下就可以找到，下载下来改下就行
Q3：根据新的广东省劳动法，妇女年满50周岁是否可以签订劳动合同？
妇女年满50周岁已经达到退休年龄，不再是法定的劳动者，不用再签订劳动合同了，签订劳务合同就可以了。
合同期满后自己不愿意续签是没有补偿的，如果是单位不愿意和你继续签合同是要补偿的。 从08年1月1日起到你的合同终止日期，满一年补偿一个月工资，6个月以上的也给一个月，不满6个月的给半个月工资
Q4：49岁签了无固定合同,50岁到了要转签劳务协议吗
不需要的
你都是无固定合同的了
那就是不需要再签什么合同的了，直到退休就好了
最好你能结合自己的实际需要情况来下定论,相对于普通打工者来说当然是签固定合同比较稳定
Q5：没签劳动合同在厂上班女士满五十岁上劳动局受法律保护吗
没有签合同，那么想获得赔偿，那么先与公司协商解决，不然，通过劳动争议仲裁委员会、法院来解决。
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