国家劳务费发放标准依据?劳务派遣的收费标准,有没有国家法律方面的标准啊,谢谢?
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Q1：劳务费的问题
1、为甲某垫付的劳务费，实际上是发包方与承包方之间的往来借款性质，尽管甲某是承包经营你公司的窑炉，对外经营均以你公司的名义，但为其垫付的劳务费最终是要以承包金的形式进行结算的，因此可暂挂往来，待承包金结算时扣回。
2、因该款项时垫付，不应从应付工资中过，一来涉及到个税问题；另一方面，如果你是进了成本费用，则不能税前抵扣，也不能在账上体现甲某对你公司应承担的债务。
另一方面，因甲某是承包经营，对外经营均以你公司名义，因此为规避你公司税务风险，因规范甲某承包的窑炉项目的核算及发票取得。劳务费应取得劳务发票，代扣营业税及个税等税金。并对由你司垫付的部分挂其他应付款。最好处理方式为，垫付时签订垫资协议，并定期核对账务，以明确双方债权债务。
劳务费支出不属于企业员工工资，不能通过应付工资核算，应取得劳务费用发票记入有关的成本费用科目，同时支付劳务费用的企业必须按“劳务报酬所得”代扣代交应纳个人所得税
Q2：我们单位要从每月工资里扣除劳务费8.55%,什么是劳务费？有没有规避的方法？
从来没有听过劳务费这个概念，会不会是社保和个调税呀？
社会生育保险只能由企业缴纳，0.8%缴费额度！ 商业生育险个人可以缴纳！
劳务费是指企业支付给个人的劳务报酬，其中不包括职工福利费、工会经费、职工教育经费，各项社会保险金和住房公积金。员工工资中扣除“劳务费”一项，应该是不合理的。
Q3：会计劳务费问题
根据税法的规定，这个劳务费是要累加到一起缴纳个人所得税的，税法考虑的是会计区间，跟你分几次发放是没关系的。
很简单啊、明显是按次的不超800计算的、
个人所得税是月末一次结算的。而且税法适用收付实现制。所以我觉得是计入管理费用，月末按应发工资总额计算应纳个人所得税
劳务是偶尔一次，记入管理费用；
如果是为工程而付出的劳务，要记入劳务成本一级科目
借：管理费用-劳务费
贷：库存现金
Q4：劳务派遣的收费标准,有没有国家法律方面的标准啊,谢谢
如果劳务派遣收取劳动者每人每月20-25％属于违法吗。有什么法律可以吗
这个法律没有规定收费标准 在济南应该是300元左右 包含发票税 工伤险
Q5：小刚的爸爸参与一项研究活动，行到劳务费1500元。按照国家规定，个人劳务收入1000
1500-1000*3%-500*20%=1370元
1500-1500X0.2=1200元
2500×3％=75元
（4500-2500）×10％=200元
4500-75-200
=4425-200
=4225元
答：小刚的爸爸上税后，实际得到4225元
满意请采纳，谢谢